Vilka är ni?
SEB:s kontor i Visby, Norrköping & Linköping är fullservicekontor med medarbetare inom företagsrådgivning, privatrådgivning, Private Banking samt pension & försäkring.
Hur arbetar ni med jämställdhet internt?
Vi arbetar med utbildning – bland annat att för att vi som rådgivare ska förstå att vi har fördomar som är kopplade till vårt dagliga arbete och som kan göra att vi bedömer kvinnor och män olika om vi inte är medvetna om våra fördomar.
Vi har även målsättningar på området, SEB har ca 16 500 anställda, 54 procent är kvinnor och vi har bra förebilder med våra 47% kvinnliga chefer på högre nivå. Vårt partnerskap med 100-listan är också ett sätt att belysa frågan extra här hos oss lokalt, vilket kan inspirera medarbetare att sprida kunskap till våra kunder.
På vilket sätt kan ni bidra till jämställdhet i er bransch och i näringslivet?
Vi har förmånen att få jobba med både privatkunder och företagskunder och få lyfta denna viktiga fråga i våra rådgivningar, exempelvis inom privataffären kring jämställda pensioner. Vi kan hjälpa våra kunder att få inblick i vad vissa beslut i en familj kan leda till på sikt för den ekonomiska jämställdheten och ge bra information för att våra kunder ska kunna ta aktiva beslut och tex kompensera en längre föräldraledighet eller deltidsarbete med ett kompensationssparande till pensionen. Det bästa är att ägna dessa frågor uppmärksamhet när det fortfarande är gott om tid till pensionen. SEB har också en global aktiefond som investerar i bolag som ligger i framkant när det gäller jämställdhetsarbete och inkludering. Denna har vi möjlighet att rekommendera till både privat- och företagskunder när det passar deras riskprofil.
På företagssidan tror vi att vårt partnerskap i 100-listan kan ta oss till en ny nivå när vi pratar jämställdhet med våra kunder – denna möjlighet känns riktigt spännande. Vi träffar många kunder som sitter med just dessa funderingar kring tex extern styrelsekompetens. Jämställdhet, inkludering och mångfald är SEB:s värdeord och vi har många exempel på initiativ som görs. SEB nationellt sitter med i många Valberedningar för fondbolag och kan då påverka att andelen kompetenta kvinnliga styrelseledamöter ökar.
Nationellt har SEB affärsnätverket Klubben, där SEB har skapat en mötesplats för unga och seniora kvinnliga företagare och näringslivsprofiler. Genom nationella avtal med SDHL och Svensk Elitfotboll får vi på SEB möjlighet att ge rådgivning inom pension, olycksfall och sjukförsäkring till de kvinnliga Elitspelarna för att också damerna ska få ett lika bra skydd och en hållbar privatekonomi efter sin idrottskarriär.
Ett annat exempel är initiativet ”Jämställt entreprenörskap, hur bryter man normen?” Endast 25 procent av ledamöterna i Sveriges bolagsstyrelser i Sverige är kvinnor. Det är en samhällsekonomisk förlust att inte fullt ut utnyttja kvinnors företagarpotential. Forskning visar tydligt att jämställda styrelser ger högre lönsamhet. Vi som bank kan bidra i våra samtal med företagsledare och styrelseledamöter genom att samtala om och synliggöra att jämställda styrelser leder till ökad lönsamhet och att det finns statistik som bevisar det.
Varför valde ni att bli partner till 100-listan?
Vi tycker frågan är väldigt viktig och tror att 100-listan gör stor skillnad.
