På listan kan du söka efter en viss kompetens, placeringsort ett specifikt namn. Tillsammans har ledamöterna bred kompetens och erfarenhet vilket innebär stor chans för dig att hitta relevanta kandidater!
Om du som kvinna vill vara med på listan ansöker du här nedan. Är du redan med på 100-listan och vill uppdatera dina uppgifter? Klicka här.
Rätt kompetens till företagen och i styrelserummen
100-listan arbetar för att öka styrelsekompetensen och för att fler styrelser ska vara jämställda. Förutsättningarna för högre lönsamhet och innovationskraft hos företag ligger till stor del hos styrelsen – med ett aktivt och jämställt styrelsearbete ökar du förutsättningarna markant.
Brist på kompetens är näringslivets största hinder för tillväxt. Vi behöver säkerställa att befintliga och nya företag i vår region har tillgång till rätt kompetens både idag och imorgon. Det handlar om spetskompetens likväl som bredd för näringslivets tillväxt och utvecklingsmöjligheter
Studier och forskning visar att jämställda styrelser är mer lönsamma – trots detta består regionens styrelser endast av 25 % kvinnor och andelen har de senaste fem åren ökat med 7 %. 100-listans senaste undersökning visar också att det är 39 % av regionens företag som inte har en enda kvinnlig ledamot. Om företag har en kvinnlig vd eller kvinnlig styrelseordförande tenderar styrelsen att vara mycket mer jämställd, där är andelen kvinnliga ledamöter 41 %. Det är dock endast 13 % av företagen som har en kvinnliga vd och 10 % som har en kvinnlig styrelseordförande.
Allt det här – det vill vi förändra! Vi vill att vår regions företag ska ligga i framkant när det kommer till tillväxt och konkurrenskraft, och då är styrelsens sammansättning viktig.
Så funkar 100-listan
Att använda dig av 100-listan är helt kostnadsfritt och listan utgör en värdefull kompetensbank för bolagsstyrelser som vill rekrytera externa ledamöter. Vår kompetensbank, som är helt publik, tillhandahåller kvalificerade kvinnor med bred kompetens och erfarenhet som är intresserade av att ta sig ann nya styrelseuppdrag och vill bidra till företags utveckling. Alla kandidater är utbildade inom styrelsearbete och har relevant erfarenhet, därmed säkerställer vi att de är väl förberedda för att bidra till din organisations framgång.
Varje kandidat har definierat sina tre främsta kompetensområden i sin profil, vilket gör att du och din styrelse effektivt kan bedöma vilka kandidater som är relevanta för uppdrag hos just er. Det ger även bolag möjlighet att aktivt leta efter kandidater som kan tillföra en viss kompetens som behövs framåt. Som resultat av detta kan bättre beslut fattas, innovationen öka och konkurrenskraften förstärkas vilket i sin tur ofta leder till ökad lönsamhet.
Totalt finns 24 spetskompetenser att filtrera på när du bedömer om kandidaten är relevant för en styrelseposition hos er. Dessa kompetenser är noga utvalda för att omfatta en bred och mångsidig uppsättning färdigheter som kan vara avgörande för en effektiv styrning av bolaget. Några av spetskompetenserna inkluderar:
Genom att ha en förståelse för vilka kompetenser som behövs och aktivt söka efter dem i vår kompetensbank kan ditt bolag aktivt skapa en styrelse som är väl rustad att möta de utmaningar och möjligheter som framtidens affärsmiljö innebär.
Nyheter
Senaste nytt om 100-listan.
Stort medieuppbåd när 100-listan släppte rapport
Nyheter
Tv, radio och tidningar. 100-listans rapport om jämställdhet i bolagsstyrelser blev nyheter i regionens största mediekanaler.
BILDSPEL: Stort intresse när 100-listan släppte rapport på tre orter samtidigt
100-listan
Den 22 november var det äntligen dags för rapportsläppet av Östsvenska Handelskammarens och 100-listans årliga undersökning om jämställdheten i bolagsstyrelser…
Majoritet vill ha jämställda styrelser – men få kämpar för förändring
Nyheter
Andelen kvinnor i östsvenska bolagsstyrelser är 25 procent. Det visar Östsvenska Handelskammarens och 100-listans årliga undersökning om jämställdheten i de…
Partners till 100-listan
GULDPARTNERS
SILVERPARTNERS
BRONSPARTNERS
ÖVRIGA PARTNERS
Vill du också bli partner?
Ring så berättar vi mer om 100-listans olika partnerskap!
Uppdatera dina uppgifter
Vill du som redan är med på 100-listan uppdatera dina uppgifter kontaktar du:
E-post: jonna.hedlund@east.cci.se
