Många chefer vill skapa arbetsplatser där medarbetare trivs och presterar, men vardagen präglas ofta av högt tempo och ett reaktivt ledarskap. Forskning visar att de vanligaste konsekvenserna av detta är hög personalomsättning, minskad produktivitet och ökad sjukfrånvaro.
ARC-modellen utvecklades för att möta dessa utmaningar genom att kombinera analys, coaching, utbildning och riktade utvecklingsinsatser för att öka närvaron, behålla kompetens och stärka kapaciteten i organisationer.
– Vårt koncept bygger på en stabil forskningsgrund. Vi tar fram en tydlig nulägesanalys och skräddarsydda åtgärder för att hantera organisationens största utmaningar, säger Pontus Keskisärkkä, grundare av ARC-modellen.
Inspirations-AW på Dospace i Norrköping
Under eventet får deltagarna tre nycklar för att skapa välmående och lönsamma organisationer. Träffen riktar sig till chefer med personalansvar i bolag med minst 50 anställda.
– Det här är ett perfekt tillfälle att byta erfarenheter och diskutera gemensamma utmaningar. Tillsammans kommer vi gå igenom insikter samtidigt som vi har roligt och nätverkar. Efteråt kommer deltagarna få konkreta verktyg att ta med sig tillbaka till sina organisationer, säger Jones Jones Ali, grundare av ARC-modellen.
OSA: Senast 17 April.
