Kompetensförsörjning genom standardisering i den östsvenska regionen
När Östsvenska Handelskammaren samlade till samtal i serien Val 2026 stod den regionala kompetensförsörjningen i centrum. I Norrköping möttes jämställdhetsminister Nina Larsson (L), medlemsföretag och några av regionens stora arbetsgivare för att diskutera hur näringslivet bättre kan ta vara på hela kompetensbasen.
Frågan är akut för många företag. Kompetensförsörjningen är ett av näringslivets största hinder för tillväxt. Samtidigt bromsar befolkningstillväxten in och pensionsavgångarna ökar. För den östsvenska regionen betyder det att varje arbetsgivare behöver tänka bredare kring rekrytering, ledarskap och utveckling av medarbetare.
– Vi har inte råd att inte låta varje individ nå sin fulla potential. Det här är inte bara en jämställdhetsfråga, det är en framtidsfråga och en konkurrensfråga, säger Nina Larsson om problemet.
Standardisering kan göra jämställdhetsarbetet mer konkret
En central del av samtalet handlade om hur företag kan gå från goda ambitioner till strukturerat arbete. Nina Larsson lyfte standardisering som ett sätt att ge organisationer bättre verktyg för mål, mätning och uppföljning.
Regeringen har gett Jämställdhetsmyndigheten och Statskontoret i uppdrag att verka för en europeisk standard som kompletterar och bygger vidare på ISO 53800. Uppdraget ska ske i nära dialog med bland annat näringslivet och standarden ska inte innebära ökad administrativ börda för företag. Det gör frågan särskilt relevant för arbetsgivare som vill utveckla sitt arbete, men samtidigt behöver enkla och användbara verktyg.
– Jag vill inte kvotera och jag vill inte försämra för företagen. Standardisering kan vara en lösning som hjälper organisationer att arbeta mer strukturerat. Säger Nina om arbetet med ISO-standardiseringen.
För regionens näringsliv är kopplingen tydlig. När jämställdhet blir en del av det ordinarie ledningsarbetet ökar möjligheten att se fler kompetenser, bredda rekryteringen och stärka företagens långsiktiga konkurrenskraft. Det handlar inte om symbolfrågor. Det handlar om att attrahera, utveckla och behålla människor med rätt kompetens.
Regionala arbetsgivare delade konkreta erfarenheter
Under eftermiddagen deltog Erika Olsson från Väderstad, Sophia Hanser från Länsförsäkringar Östgöta och Laurence Earl från Saab i ett panelsamtal. De delade erfarenheter från sina organisationers arbete med att attrahera, utveckla och behålla kompetens, och med att skapa mer jämställda arbetsplatser.
En återkommande poäng var att arbetet måste börja i ledningen. Utan tydliga mål, mätning och uthållighet händer för lite. Samtidigt behöver frågan få fäste i hela organisationen. Medarbetare sitter ofta på konkreta idéer om hur arbetsplatser kan bli bättre, mer inkluderande och mer attraktiva för fler.
Panelen lyfte också en utmaning som flera arbetsgivare känner igen: hur yngre generationer ibland förhåller sig mer avvaktande till jämställdhetsbegreppet, trots att frågorna i praktiken påverkar arbetsliv, karriärvägar och företagens förmåga att hitta rätt kompetens.
Samtalet berörde även villkoren för kvinnors företagande och kapitalförsörjning. Nina Larsson lyfte att kvinnor i investerarsamtal kan möta andra typer av frågor än män, och att kvinnor även riskerar att få sämre ekonomisk rådgivning. För näringslivet blir slutsatsen densamma: om fler företag ska starta, växa och bidra till regionens utveckling behöver fler människor möta likvärdiga förutsättningar.
Samtal som stärker regionens näringsliv
Samtalet modererades av Jonna Hedlund och Tilda Johansson från Östsvenska Handelskammaren. Jonna Hedlund har en viktig roll i Handelskammarens arbete med jämställdhet och kompetensförsörjning, bland annat genom 100-listan. Tilda Johansson har nyligen avslutat sin traineeperiod hos Handelskammaren där hon arbetat med dessa frågor, och hon kommer under sommaren att arbeta vidare hos Handelskammaren.
För Östsvenska Handelskammaren är detta kärnan i uppdraget: att samla, stärka och företräda näringslivet i den östsvenska regionen. När kompetens blir en allt skarpare konkurrensfråga behöver fler möten mellan företag, politik och andra samhällsaktörer leda till konkret handling.
Det östsvenska näringslivet har mycket att vara stolt över. Men tempot behöver öka om regionen fullt ut ska ta vara på den kompetens som redan finns och samtidigt stärka sin attraktionskraft för framtidens medarbetare, ledare och investeringar.
