Debattartikel publicerad i Corren, NT och SN.
På var fjärde stol i de östgötska styrelserummen sitter en kvinna medan övriga platser innehas av män. Vid bordsänden, på styrelseordförandes plats, återfinns nio gånger av tio en man. Faktum är att över en tredjedel av bolagsstyrelserna i vår region inte har en enda kvinnlig ledamot. Det kan vara värt att påminna om i dag den 26 augusti – jämställdhetsdagen.
Jämställdhet i näringslivet handlar inte bara om rättvisa eller samhällelig utveckling. Det handlar om tillväxt, resurser och kompetens. Styrelsens betydelse för det enskilda företagets utveckling och tillväxt är obestridlig. Inte minst i tider av snabb förändring exempelvis inom områden som teknik, regelverk och geopolitiska händelser. En aktiv och kompetent styrelse kan vara helt avgörande för ett företags framgång eller fall.
Läs mer om vårt projekt 100-listan här
En mångfald bland ledamöterna av olika bakgrund, utbildning, kunskap och erfarenheter skapar en bra grogrund för ett framgångsrikt styrelsearbete. Här spelar också balansen mellan kvinnor och män roll. En nyanserad och jämställd styrelse ser bredare perspektiv som ger klokare beslutsfattande, vilket i sin tur leder till en bättre verksamhet och ökad lönsamhet för bolaget.
Utvecklingen går framåt, men i långsam takt. Med tanke på vilka positiva effekter det innebär för både det enskilda bolaget liksom näringslivet i stort, är det anmärkningsvärt att inte representationen mellan kvinnor och män är mer jämnt fördelad. Många företag vill växla upp sitt jämställdhetsarbete och öka kompetensen i sina styrelserum, men har svårt att komma igång. Att tillsätta en valberedning, med god insyn i företagets behov och bred förankring i näringslivet, är en bra början för en mer professionell styrelserekrytering.
Jämställdheten behöver öka på fler positioner. Också inom företagens interna ledningar och uppåt i ägarleden råder det brist på kvinnliga företrädare och förebilder. Handelskammarens årliga mätning visar att bara vart tionde av regionens största bolag har en kvinna som vd. Dessa bolag tenderar ha en jämnare könsfördelning i sina styrelser. Detsamma gäller bolagens ledningsgrupper, vilka har stort inflytande på vilka personer som anställs och profileras – såväl i styrelserummet som i verksamheten.
Gällande ägande av bolag är 28 procent av Sveriges företagsregistrerade huvudmän kvinnor. Ägarskap ger mandat över företagens inriktning och styrelsernas sammansättning och därmed stort inflytande över bolaget, men också utanför i olika sammanhang. För att öka jämställdheten i hela samhället, inte minst i ledande ställning, bör således fler kvinnor starta, driva och äga företag.
Fler kvinnor i beslutande positioner är en tydlig framgångsfaktor för ett mer jämställt näringsliv – och mer lönsamma företag. Därmed ligger det i hela näringslivets intresse att verka för saken, från ägarposition till medarbetarorganisation. På det viset får vi mer produktiva, hållbara och tillväxtinriktade företag.
Simon Helmér, vd
Jonna Hedlund, projektledare näringspolitik
