Östsvenska Handelskammaren

Allt fler företagare saknar tjänstepension

Fyra av tio företagare saknar avsättning till tjänstepension för sig själv eller sina anställda. Det visar Länsförsäkringars nya rapport Trygghetsgapet och Östergötland är inget undantag. Om småföretagare inte ordnar med tjänstepension eller andra trygghetslösningar för sig själva och sina anställda riskerar det att få stora konsekvenser längre fram i livet.

Tjänstepensionen kan uppgå till mellan 20 och 50 procent av den totala pensionen, med andra ord är den en mycket viktig del. Resterande delar kommer från den allmänna pensionen och eget sparande. Trots konsekvenserna av att inte ha tjänstepension är det många företag som saknar det.

– Många vet inte att den som saknar tjänstepension riskerar att få omkring hälften av den pension man annars kunnat få, säger Jan Asklander, Tjänstepension & Kapitalplacering, Länsförsäkringar Östgöta. Dessutom innehåller tjänstepensionen inkomstskydd vid långvarig sjukdom, olycksfall och dödsfall som kan vara avgörande för familjen.

– En anledning kan säkert vara att småföretagare har mycket att ta tag i och pensionen blir inte prioriterad. Det kan också vara svårt att ha en jämn inkomst vilket kan göra att tjänstepensionen inte prioriteras. Här är mitt tips att helt enkelt spara olika mycket olika år beroende på inkomst.

Östergötland placerar sig relativt högt upp på listan över andel företag som saknar pensionsavsättningar. Och trenden ser likadan ut över hela landet, andelen har ökat sedan 2008. Däremot ser det lite olika ut beroende på bransch. Den bransch som sticker ut mest är kulturbranschen där 63 procent av företagen saknar tjänstepension. Den bransch där störst andel företag sätter av till tjänstepension är verksamma inom tillverkning.

Hur mycket ska man sätta av i sparande till tjänstepension?

Som anställd i företag med kollektivavtal gör arbetsgivaren vanligtvis avsättningar på 4,5 – 6 procent av lönen till tjänstepension. Beroende på inkomst och kollektivavtal sätts det av mellan 30 – 65 procent på bruttolöner över 44 375 kronor (2022). Det kan motsvara miljontals kronor när det är dags att gå i pension. På motsvarande sätt behöver företagare sätta av ungefär samma belopp till sig själv eller sina anställda.

Medlemmarnas nyheter

Erbjudanden och nyheter från våra medlemmar

Paragera lanserar ett nytt ledarutvcklingsprogram – Framtidens ledarskap

Vi lanserar nu Parageras nya ledarutvecklingsprogram ”Framtidens ledarskap”. Framtidens ledarskap är Parageras senaste ledarutvecklingsprogram som tar avstamp i de senaste...

Byrån mot diskriminering i Östergötland söker arbetsgivare till referensgrupp

Nu söker vi arbetsgivare som kan delta i en referensgrupp inom projektet Adab. Som del i projektets referensgrupp är du...

Cloudity och Hardis Group går samman för att stärka sin position i Europa

Cloudity är en Salesforce (#1 CRM) Summit Partner, med kontor i Sverige, Frankrike, Tyskland och Polen. Efter att ha genomfört...

Den bästa kommunikationen är den som blir av

Vill du lyfta hundra kilo i bänkpress eller springa milen på fyrtio minuter? Det viktigaste är inte exakt vilket träningsprogram...