Inom Adab ligger muslimers erfarenheter från arbetslivet i fokus för att öka kännedom om hur diskriminering kommer till uttryck och påverkar arbetsmiljön.
Enligt Diskrimineringslagen kap 3 ska arbetsgivare arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen. Verktygen ni får från projektet är även applicerbara på arbetet för inkludering och social arbetsmiljö generellt, oavsett diskrimineringsgrund.
I dialog med referensgruppen tar vi fram utbildningar om det förebyggande arbetet mot diskriminering med fokus på inkludering.
- Vilka utmaningar ser du i arbetet med aktiva åtgärder?
- Hur föredrar du fortbildning för dig och anställda?
- Känner du igen diskriminering?
Är du intresserad av att vara med i vår referensgrupp? Kontakta snarast Karin Granholm, projektledare för Adab och utbildningsansvarig på Byrån: karin.granholm@diskriminering.se
Om Byrån mot diskriminering i Östergötland
Byrån är en ideell, politiskt och religiöst obunden förening som erbjuder juridiskt stöd till privatpersoner
i Östergötland. Byrån arbetar också förebyggande mot diskriminering genom opinionsbildning och utbildningar till arbetsgivare, anställda, fackförbund och skolor. Både organisationer och enskilda kan vara medlemmar och stödja vårt arbete.
Byrån driver vid sidan av den ordinarie verksamheten även tidsbegränsade projekt som vidgar vårt arbete mot diskriminering. Ett av projekten är Adab (Antidiskriminering för arbetsgivare med Byrån) som finansieras med stöd av Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF). Du kan läsa mer om Adab på vår hemsida: www.diskriminering.se/projekt
