Igår uppmärksammades en ny studie från Göteborgs universitet om könsfördelningen i de största mediebolagens styrelser och ledningar i Norden, Gender balance and the 25 largest Nordic media companies. Resultaten visar att utvecklingen har stannat av och att kvinnor fortsatt är underrepresenterade i företagens styrelser och ledningsgrupper. Den hårda tolkningen, enligt forskarna, är att jämställdhetsfrågorna inte är prioriterade i nuläget.
Studien omfattar de 25 största mediebolagen i Norden och resultaten visar att könsbalans börjar på toppen och sprider sig nedåt i organisationen. Av bolagen har 17 en jämn könsfördelning i styrelsen enligt 40/60-regeln, medan övriga har en tydlig överrepresentation av män.
Vidare är sambandet mellan styrelse och ledning tydligt, av de 17 bolag med jämn könsfördelning i styrelsen valde nio en kvinnlig vd. Bland bolag med ojämn könsfördelning i styrelsen valde samtliga en manlig vd och i de bolag där vd är kvinna är ledningsgruppen jämnt fördelad i fem av nio fall. Motsvarande siffra när vd är man är två av sexton. Ingen förbättring har skett sedan 2023 års studie.
– Vi på Östsvenska Handelskammaren känner igen mönstret. I vår senaste rapport om jämställdhet såg vi hur utvecklingen stagnerat även i näringslivet i stort, säger Jonna Hedlund, projektledare inom näringspolitik, Östsvenska Handelskammaren.
Andelen kvinnor i regionens styrelser uppgår till 25 procent och har legat på samma nivå sedan 2022. En lägre andel vd:ar uppger att det är viktigt att uppnå en jämställd styrelse och fler rekryterar styrelseledamöter via egna nätverk, vilket riskerar att begränsa urvalet. Andelen kvinnliga ordförande minskar, andelen jämställda styrelser minskar och andelen kvinnor i bolagsstyrelser står still.
– Dessa trender är oroande eftersom vi vet att styrelsens sammansättning påverkar hela organisationen. Representation i toppen spelar roll, inte symboliskt utan strategisk. När rekryteringar sker inom redan etablerade nätverk riskerar homogeniteten att förstärkas och utvecklingen att bromsa in, säger Jonna.
Jämställdhet sker inte av sig självt. Den kräver en tydlig vilja och att frågan värderas högre i styrelserum och ledningsgrupper. Det är en strategisk fråga om kompetensförsörjning, konkurrenskraft och långsiktig tillväxt.
Utvecklingen vänder inte av en slump. Den vänder när vi bestämmer oss för att den är avgörande.
