Debattinlägg publicerad i NT, Corren och KatrineholmsKuriren.
Nära vartannat bolag i regionen uppger att de behöver nyanställa under det kommande året. Behovet är stort exempelvis inom industrin där medarbetare till produktion behövs, men också IT- och tekniskt utbildad personal. Anställningsbehovet sträcker sig även över många fler branscher och kompetenser. Det visar Östsvenska Handelskammarens färska konjunkturrapport, som baseras på svaren från nära 200 företag i vår region.
Bilden av ett näringsliv som skriker högt efter kompetens, bekräftas på nationell nivå av flera arbetsgivarorganisationer. I ett läge där var fjärde rekryteringsförsök misslyckas (Svenskt Näringsliv) består kompetensbristen som företagens största hinder för önskad och hållbar tillväxt.
Se mer: Här finns praktikuppropet. Skriv upp dig och ditt företag i dag!
Länge har lösningen utlysts som att fler unga behöver söka sig ”rätt” utbildningar, det vill säga läsa till det som arbetsgivarna efterfrågar mest. För att denna matchning ska bli bättre, har anordnare av gymnasieutbildningar från och med i år till och med det kravet på sig när utbildningsplatser ska fördelas. Därtill har ett yrkesförberedande program på gymnasiet eller Yrkeshögskola länge utmålats som en säker inkörsport till jobb.
Trots ovan ansträngningar, saknas tillgång till praktik för de som faktiskt sökt sig till ”rätt” utbildning. Problemet har uppmärksammats på flera håll, bland annat av Praktiska gymnasiet i Norrköping. Skolan hade kö till flera yrkesprogram, men tvingades säga nej till behöriga elever på grund av brist på praktikplatser. Innebärande att ungdomar som är villiga att skola sig till bristyrken inte får göra det, eftersom inte tillräckligt många arbetsgivare bidrar till deras utbildning.
Sverige har med andra ord både kompetensbrist och praktikbrist! Den logiken går inte ihop – därför startar nu Östsvenska Handelskammaren ett praktikupprop. Vi tror att fler företag kan tänka sig öppna dörren för fler elever, inte minst för att säkra sin egen framtida kompetensförsörjning. Vi tror att kunskapen behöver höjas kring hur och vad som krävs i form av handledarskap med mera samt vilken direkt nytta företag kan ha av praktikanter.
Svensk konkurrenskraft och välfärd är beroende av att fler människor går till jobbet varje dag. Ungdomar behöver framtidsutsikter med goda exempel på att utbildning och arbete är möjligt och lönar sig. Från lokal till nationell nivå kan mer göras för att möjliggöra ett strategiskt samarbete mellan näringsliv och utbildningssektor. Företagen kan inte ensamt lösa kompetensbristen, lika lite som skolan kan ordna alla praktikplatser. Här måste göras gemensam sak – för sin egen och Sveriges framtida kompetensförsörjning.
Simon Helmér
vd Östsvenska Handelskammaren
Maria Björk Hummelgren
vice vd och näringspolitisk chef Östsvenska Handelskammaren
