Trots ansträngningar och en del framgångar på området, kvarstår hindret att få ut elever och studerande framför allt så kallade APL- och LIA-platser, men även traditionell prao och annan typ av praktik. Mot denna bakgrund startade Handelskammaren i början av våren 2025 ett praktikupprop, i tron att fler företag kan tänka sig att öppna dörren för praktikanter – inte minst av skälet att säkra bolagets egen framtida kompetensförsörjning.
Under året har praktikuppropet uppmärksammats i olika sammanhang. Norrköpings kommuns företagarfrukost på temat kompetensförsörjning belyste bland annat uppropet. Och Region Östergötland har tagit fram broschyren ”Er framtida arbetskraft. Så kan ni hitta kompetens – och samtidigt göra skillnad”, som en guide till företag som vill göra mer.
I början på december 2025 bjöd Handelskammaren in ett tiotal aktörer och bolag till ett rundabordssamtal tillsammans med riksdagsledamot Johanna Rantsi (M), gymnasielärare och sitter i utbildningsutskottet.
Synpunkter vid mötet var bland annat:
- Förbud av kontroll av personer innan de antas till utbildningar, såsom belastningsregistret vilket kan bli ett hinder för praktik
- Kunskapen behöver höjas inom näringslivet om vad det innebär att ta emot praktikanter – osäkerhet och oklarheter utgör hinder
- Praktiksamordning är lättare på regional nivå nära näringslivet – men behöver också samordnas över gränserna. En elev kan t ex utbilda sig i en region men bo i en annan
- Svårt (nästan omöjligt) att få tillstånd att starta en ny gymnasielinje
- YH är för svårt att bedriva vilket leder till kort livslängd på utbildningarna
- Prao för elever under 18 år är svårt och här behöver näringslivet avlastas
- Det har skett en positiv förändring i hur elever söker till gymnasiet, högskole- och yrkesförberedande (60/40) de senaste tre åren
- Företag har generellt för dålig intern struktur för praktik och jobbar för mycket ad hoc med frågan Rimaster, utbildningarna ser väldigt annorlunda ut idag (mot när vi själva gick).
- Oklarhet i ansvarsfördelningen av praktik
- Kan krav/meriterande på att erbjuda praktik inkluderas i offentlig upphandling?
- Även offentliga arbetsgivare behöver bli bättre på att ta emot praktikanter
Riksdagsledamoten tog med sig flera viktiga insikter och konkreta saker att undersöka, såsom varför personkontroller inte får göras och varför hinder sätts upp mot nya gymnasieprogram.
Tydligt är att systemet för praktisk, arbetsplatsförlagd utbildning inte fungerar och att det behövs tydligare riktlinjer, ersättningsnivåer och systematik i frågan – med utrymme för lokala och regionala lösningar.
Tack till er som medverkade i samtalet för att få positiv rörelse i denna avgörande tillväxtfråga!
Johanna Rantsi (M), ledamot riksdagens utbildningsutskott
Johan Thorén (L), ledamot Linköpings arbetsmarknadsnämnd
Peter Varma, rektor Praktiska gymnasiet
Elin von der Lancken, vd Skill
Jan Malmberg, kompetensansvarig Byggföretagen
Leila Khanu, kompetensmäklare Norrköpings kommun
Malin Thunborg, vd Teknikcollege
Ann-Charlotte Thorén, vd Östsvenska Yrkeshögskolan
Magnus Ekenblom, vd Curt Nicolin Gymnasiet
Annika Engberg, HR-chef, Toyota Material Handling
Elisabeth Wenåker, HR-chef, Rimaster
