Östsvenska Handelskammaren

Så jobbar LF Östgöta med jämställdhet: ”Vi sticker ut i branschen”

Hur ser det interna arbetet med jämställdhet ut hos Länsförsäkringar Östgöta och varför är 100-listans arbete viktigt enligt dem? Vi tog oss en pratstund med Sophia Nygren, HR och affärsstödschef på 100-listan-partnern Länsförsäkringar Östgöta för att ta reda på mer.

Hur arbetar ni med jämställdhet internt hos er?

– Jag tycker vi gör mycket som är bra, vi sticker ut i branschen med en kvinnlig styrelseordförande och en jämställd ledningsgrupp. Jag vågar påstå att alla chefer har en hög medvetenhet och arbetar för en ökad jämställdhet i alla våra rekryteringar. Det är inte på något vis så att vi kvoterar in personer vare sig kvinnor eller män utan vi arbetar för och tror på jämställdhet. Vi gör ett jättestort arbete ut i samhället för att skapa lika möjligheter bland annat med den jämställda sponsringen och satsningarna på framtidslön. Vi arbetar för att öka kunskapen, att påtala normer och fortsatta skillnader. Vi ser exempelvis delvis i vår organisation men också i samhället i stort att kvinnor tar ett större ansvar i det oavlönade arbetet, vilket ofta tros ha ett samband med att kvinnor i högre grad är sjukskrivna. Kvinnor tar ofta mer ansvar i det ”omhuldande”, om det så är barn, föräldrar, vänner eller kollegor.

Hur ser det ut inom er bransch när det kommer till jämställdhet?

– Vi ser att det behövs ett fortsatt fokus och att vi har kommit längre än branschen på LF Östgöta.

Varför är ni partner till 100-listan?

– Vi prioriterar samarbeten som bidrar till ett jämställt samhälle. Genom att vara partner till 100-listan hjälper vi till att öka styrelsekompetensen och skapa fler jämställda styrelser. Initiativet med 100-listan sätter fokus på en angelägen fråga och ökar medvetenheten i samhället i stort om vikten av jämställda styrelserum.

Om Länsförsäkringar Östgöta
Länsförsäkringar Östgöta är ett kundägt bolag som sedan 1841 strävar efter att erbjuda östgötarna den bästa kundupplevelsen inom bank, försäkring och fastighetsförmedling.

Relaterade #100-listan

Stort medieuppbåd när 100-listan släppte rapport

100-listan

Tv, radio och tidningar. 100-listans rapport om jämställdhet i bolagsstyrelser blev nyheter i regionens största mediekanaler.

BILDSPEL: Stort intresse när 100-listan släppte rapport på tre orter samtidigt

100-listan

Den 22 november var det äntligen dags för rapportsläppet av Östsvenska Handelskammarens och 100-listans årliga undersökning om jämställdheten i bolagsstyrelser...

Majoritet vill ha jämställda styrelser – men få kämpar för förändring

100-listan

Andelen kvinnor i östsvenska bolagsstyrelser är 25 procent. Det visar Östsvenska Handelskammarens och 100-listans årliga undersökning om jämställdheten i de...

Fler nyheter

Senaste nytt hos Östsvenska Handelskammaren och i näringslivet

8 februari, 2024

Kurs i tullhantering med Peter Hellman

Under kursen lär du dig grunderna för en snabb och kostnadseffektiv tullhantering som importör och...

Nyhet
Spaning på kammaren - riktning för vår region

Hur ser visionen för vår region ut?

Nyheter

I tider av kris blir tro på framtiden allt viktigare. Vilka är vår regions styrkor och hur ska vi förvalta...

2 februari, 2024

Coffee by – pricksäkert lärande

Är du nyfiken på nycklarna till pricksäkert lärande?  Kom då på Coffee by Idax så...

Nyhet
Spaning på kammaren - riktning för vår region

Hur ser visionen för vår region ut?

Nyheter

I tider av kris blir tro på framtiden allt viktigare. Vilka är vår regions styrkor och hur ska vi förvalta...

Nyhet
Jonna Hedlund 100-listan rapportsläpp

Stort medieuppbåd när 100-listan släppte rapport

Nyheter

Tv, radio och tidningar. 100-listans rapport om jämställdhet i bolagsstyrelser blev nyheter i regionens största mediekanaler.

Nyhet

BILDSPEL: Stort intresse när 100-listan släppte rapport på tre orter samtidigt

100-listan

Den 22 november var det äntligen dags för rapportsläppet av Östsvenska Handelskammarens och 100-listans årliga undersökning om jämställdheten i bolagsstyrelser...