Kompetensbristen är fortfarande ett av de största hindren för företagens tillväxt, både i den östsvenska regionen och i Sverige som helhet. Samtidigt förändras arbetsmarknaden snabbt genom digitalisering, teknikutveckling och den gröna omställningen. Detta ställer nya krav på hur utbildningssystemet samverkar med näringslivet och hur fler människor kan ta steget in på arbetsmarknaden.
Under seminariet diskuterade representanter från näringslivet och politiken hur utbildning, arbetsmarknad och företag kan komma närmare varandra. Frågan om ett särskilt kompetensförsörjningsdepartement väckte diskussion, men flera av deltagarna betonade att det viktigaste är att skapa bättre samverkan och tydligare ansvar mellan befintliga aktörer.
Näringslivet delade flera konkreta erfarenheter från den egna verksamheten. Lena Eliasson, HR-chef på Saab, beskrev hur företaget kombinerar kraftig tillväxt med kontinuerlig kompetensutveckling.
– Saab växer för fullt samtidigt som digitaliseringens framsteg är ett faktum. Därför erbjuder vi alla anställda AI-utbildningar för att de ska följa med i utvecklingen.
Siros Jahanfar från Hitachi lyfte vikten av att Sverige kan attrahera internationell kompetens och samtidigt skapa goda förutsättningar för människor som väljer att flytta hit.
– Vi har 10 till 12 procent utländska medarbetare. Därför måste vi fråga oss vad Sverige har att erbjuda. Varför skulle man vilja flytta till Ludvika?
Han betonade också att fungerande samhällsservice, exempelvis förskolor och annan lokal service, är avgörande för att internationella medarbetare ska vilja etablera sig och stanna kvar.
Samverkan mellan utbildning och arbetsmarknad behöver stärkas
Flera av deltagarna återkom till behovet av ett utbildningssystem som snabbare kan möta arbetsmarknadens förändrade behov. Sandra Johansson från SCA Skog lyfte vikten av att skapa incitament som stärker kopplingen mellan utbildning och näringsliv.
– Vi behöver hitta incitament för utbildningsväsendet att bättre matcha näringslivets behov.
Från politiskt håll betonades att lösningen inte enbart handlar om organisatoriska förändringar. Ardalan Shekarabi (S) lyfte i stället vikten av ökad samverkan mellan offentlig och privat sektor, medan Adam Alfredsson (statssekreterare, L) pekade på behovet av att höja attraktiviteten för yrkesutbildningar och fortsätta utveckla utbildningar utifrån arbetsmarknadens förändrade kompetensbehov.
Samtalet berörde också vikten av att skapa fler vägar in på arbetsmarknaden för unga och nyexaminerade. Traineetjänster, arbetslivsnära utbildningar och ett närmare samarbete mellan företag och utbildningsanordnare lyftes fram som viktiga delar av lösningen.
Kompetensförsörjning kräver gemensamt ansvar
En slutsats av seminariet är att kompetensförsörjningen inte kan lösas av en enskild aktör. Företag, utbildningsväsendet och det offentliga behöver tillsammans skapa bättre förutsättningar för människor att utbilda sig, utvecklas och hitta rätt väg in i arbetslivet.
För regionens näringsliv är frågan avgörande. När företag hittar rätt kompetens stärks både konkurrenskraften och möjligheterna att fortsätta investera, växa och skapa nya arbetstillfällen.
Du kan se seminariet i efterhand här: Så löser vi kompetenskrisen – dags för ett kompetensförsörjningsdepartement?
Medverkande:
Ardalan Shekarabi (S), arbetsmarknadspolitisk talesperson
Adam Alfredsson (L), statssekreterare, arbetsmarknads- och integrationsministern
Lena Eliasson, HR-chef, Saab
Siros Jahanfar, Program Manager Sweden Growth, Hitachi
Camilla Sundqvist, HR-chef, SkiStar
Sandra Johansson, HR-chef, SCA Skog
Moderator: Amad Raja, Kompetensförsörjningschef, Västsvenska Handelskammaren
