Från och med mars och under de kommande två åren kommer rekryteringsföretaget Skill att utbilda 60 personer med utländsk bakgrund i ett nytt projekt.
– Vi har som mål att de 60 personerna vi utbildar de här två åren ska få jobb, praktik eller fortsätta med mer utbildning, säger Elise Karlborg, projektledare på Skill.
Projektet heter Ökad mångfald inom industrin och drivs med medel från Tillväxtverket. Det kommer att bli kortare utbildningar inom bland annat montering, truck och travers.
Maxime Allehamn är integrationscoach hos Skill. Han träffar löpande personer som kan passa att gå utbildningen.
– Vi träffar nyanlända och personer som varit i Sverige i några år men inte riktigt trivs där de jobbar idag eller inte har hittat jobb och vill hitta en utbildning som kan leda dem till nya jobb. De behöver kunna svenska så pass bra att de kan göra sig förstådda. Jag har träffat över 50 personer sedan vi startade detta. Bland annat från Syrien, Somalia, Iran och Ungern, säger han.
– Vi letar efter personer som är drivna och taggade på att ta chansen. Det är jätteviktigt att personerna som vi presenterar för företagen efter avslutad utbildning har rätt kompetens, att de är duktiga och kan det som företagen efterfrågar och som vi har lovat att våra utbildningar ska leverera, säger projektledare Elise Karlborg.
Maxime själv kom till Sverige från Syrien för 4,5 år sedan. Hans kollega Elise Karlborg är märkbart stolt över hans utveckling.
– ”Max” har varit med om detta själv med att söka arbete i ett nytt land och en ny kultur och han är en person som verkligen kan motivera andra. Max är helt fantastisk. Han är ett exempel på att det går att komma in på den svenska arbetsmarknaden, genom eget ansvar, att kämpa och visa att man verkligen vill. Vi hoppas att Max kommer vara en inspiration för de han träffar.
Många utbildningsdelar är väldigt praktiska. Skill är just nu i färd med att bygga upp en utbildningslokal där man kan öva sig i olika moment som exempelvis montering, truck och travers. En industri i miniatyr, om man så vill.
Andra moment i utbildningen är mer teoretiska. Personerna som går utbildningen får viktiga lärdomar om hur det fungerar på en svensk arbetsplats med allt från rättigheter och ansvar till fikaraster.
– En del har uppfattningen att industri bara är smutsigt och farligt, men vi vill visa att det ser annorlunda ut, säger Maxime Allehamn.
– På utbildningen kommer vi att lära eleverna vikten av skyddsutrustning, vad olyckor och tillbud innebär och hur det ska hanteras med rapportering och liknande. Det är viktigt för att visa personerna att det är tryggt att jobba i industrin och för att de ska känna till allt om detta när de kommer till arbetsplatserna för att jobba, säger Elise Karlborg.
Skill Training riktar sig inte bara mot personerna i just det här projektet.
– Skill Training är en jättestor satsning, det är vår egna utbildningsverksamhet. Här kan våra kunder utbilda befintlig personal men vi vänder oss även till individer som söker sig till industrin.
Samtidigt är det viktigt för Skill att företagen tar ansvar för att på ett bra sätt ta emot sina nya anställda från andra kulturer. Skill har därför tagit fram en Inkluderingscoachutbildning för att stödja industri- och teknikföretagen i arbetet med att inkludera anställda och praktikanter från andra länder. Utbildningen är en blandning av fakta, filmer och övningar som ger tips.
Yrkeslärare Viktor Gripenbäck bygger upp monteringsskolan.
