Östsvenska Handelskammaren

UCS berättade om hur företag ska hitta vägen till AI

För att ett företag ska förbli konkurrenskraftigt kan stora förändringar behövas. Ett lyckat byte av affärssystem kännetecknas inte enbart av att tekniken kommer på plats, utan av att alla berörda medarbetare engageras i implementeringen. Därefter kan AI bli ett starkt verktyg i företagets arsenal. UCS hade mycket matnyttigt att dela med sig av under en Coffee By hos Handelskammaren i fredags.

Magnus Johansson, vd för UCS Management talade på Kammarforum

Det var en stor skara som besökte på Kammarforum under fredagsmorgonen, då Coffee by med UCS ägde rum. Efter en frukost i morgonsolen, där AI också tycktes vara ett hett samtalsämne, var det slutligen dags för föredrag. Fyra representanter från UCS-gruppens olika dotterbolag var på plats för att berätta om hur företagsorganisationer kan införa, och sedan använda, artificiell intelligens.

Frukostminglet som inledde dagen bjöd in till engagerade konversationer.

Förändring kräver engagemang från individ- till företagsnivå

Direkt slog Maria Hedvall, vd för UCS One Business, fast att det finns flera frågor att besvara innan man implementerar AI i sina arbetsmetoder. Exempel på dessa var ”Vad behöver vi AI:n till?” och ”Hur påverkar det vårt arbetssätt?” men också ”Hur ser vi till att ett nytt affärssystem blir korrekt implementerat från början?”. Det var den sista frågan som Magnus Johansson, vd för UCS Management, belyste när han fick ordet:

– När det kommer till AI är det många som är oroliga. Hur bemöter vi det? För att en organisation ska gå kunna genomföra stora förändringar måste man titta på individ-, grupp- och företagsnivå. Genom att informera medarbetare och föra en god dialog, kan ledare se till att skapa engagemang i förändringen och landa i en lyckad implementering.

Det är viktigt att planera implementeringsprocessen noga från början, förklarade Arezo Ghannadan, affärsutvecklare på UCS One Business.

Arezo Ghannadan, affärsutvecklare på UCS One Business, närmade sig i sin tur frågan ur ett affärsmässigt perspektiv. Faktorer som budget, tidsram och vilka som kommer använda systemet måste övervägas redan tidigt i ett förändringsprojekt. Att vara ödmjuk inför processen är därför viktigt, konstaterade Arezo. Projektet tar egentligen inte heller slut när implementeringen är genomförd. När systemet väl är på plats inleds i stället en inlärningsfas för alla de som ska arbeta i det nya systemet.

AI-botarna arbetar tillsammans

Slutligen var det dags för Marcus Alsér, vd på UCS Mindbite, att demonstrera hur UCS själva använder AI; detta genom ett par filmer som visade hur AI hjälpte till att hitta, sortera, sammanfatta och filtrera data. AI:n, berättade han, har gjort mycket för att underlätta i arbetsuppgifter.

Marcus Alsér, vd på UCS Mindbite, visade hur de och deras kunder använder AI.

Genom att träna flera AI-botar, som i sin tur kommunicerar med varandra, visade Marcus, har man möjlighet att hitta svar på frågor i ens data som annars hade varit komplicerad att få ut. Denna lösning har väckt intresse hos UCS Mindbites kunder.

Så även på Kammarforum: när Marcus visat hur UCS använder AI kom ett flertal frågor från åhörarna. En av de frågor som kom upp var AI-systemens pålitlighet och kapacitet att ge korrekta svar. På detta svarade Marcus:

– AI Idag kan vara lite oberäkneliga. Därför bör man bara träna dem på sina egna dataset. Det handlar också om att kunna bygga funktioner som gör att AI:n blir mer träffsäker. Tydliga instruktioner krävs!

Om ditt företag skulle vilja arrangera ett evenemang hos oss, är du varmt välkommen att kontakta Annika Bornström.

Nedan följer bilder tagna under morgonen.

Relaterade #Nyheter

SeaPattern skänker prispengar till forskning om hållbar vattenkraft 

Nyheter

I våras tog SeaPatterns vd Niklas Boman emot East Sweden Sustainability Award, Östsvenska Handelskammarens hållbarhetspris. Med utmärkelsen följer 10 000...

Mikael Damberg (S) om tillväxt och företagens villkor inför valet 

Nyheter

Mitt i valspurten mötte Mikael Damberg (S) Östsvenska Handelskammarens medlemsföretag för samtal om ekonomi, energi, infrastruktur och företagens villkor. Se...

Vår opinionsbildning börjar efter valet

Nyheter

Handelskammaren verkar för regional konkurrenskraft i östsvenska företags intresse – alldeles oavsett valresultat, skriver Maria B Hummelgren, vice vd.

Fler nyheter

Senaste nytt hos Östsvenska Handelskammaren och i näringslivet

18 december, 2026

Glöggmingel på Kammarforum

Det blir ett tillfälle att träffa nya och välbekanta kontakter, utbyta erfarenheter och samtala med...

Fåtal platser

28 januari, 2027

Nätverket för ledande befattningar inom HR

I den konstant föränderliga världen av HR kan det vara skönt att vara en del...

Fåtal platser

25 november, 2026

Nystart: Nätverket för ledande befattningar inom HR

I den konstant föränderliga världen av HR kan det vara skönt att vara en del...

Nyhet

Nästa regering måste fullfölja Ostlänken

Krönikor

Bygget för stärkt östsvensk konkurrenskraft har redan börjat – självfallet måste spåren gå in i Linköping.

Nyhet

Stärk vägnätet för längre och tyngre fordonståg i Östergötland

Remissvar

Östsvenska Handelskammaren, ÖHK, har beretts möjlighet att yttra sig över Trafikverkets konsekvensutredning till förslag om bärighetsföreskrifter samt förslag om längre...

Nyhet

SeaPattern skänker prispengar till forskning om hållbar vattenkraft 

Nyheter

I våras tog SeaPatterns vd Niklas Boman emot East Sweden Sustainability Award, Östsvenska Handelskammarens hållbarhetspris. Med utmärkelsen följer 10 000...