På Östsvenska Handelskammarens årsmöte valdes Karin Ljungmark Malmström, vd och ägare Identx Kommunikation, till ny ordförande för Östsvenska Handelskammaren. Karin valdes in i Handelskammarens styrelse 2013 och efterträder nu Erik Zetterlund som varit ordförande de senaste fyra åren.

– Det är både hedrande och roligt att, få representera en organisation, som tillsammans med övriga aktörer arbetar med tillväxtfrågorna i East Sweden. I styrelsen har vi en bra representation vad gäller geografi, branscher, verksamheter och kompetens. Vi kommer nu fortsätta att driva viktiga frågor, skapa spännande mötesplatser och utveckla relevanta nätverk – säger Karin.

Årsmötet utsåg även nyval för Annica Åkerblad, Elite Stadshotellet Eskilstuna, Elisabeth Glanzelius-Sundvall, Volvo Eskilstuna, Nils Ringborg, Holmen Paper Norrköping, Carina Swartz, RS Biokosmetik Valdemarsvik och Petra Maison, Garden Girl Linköping.

Handelskammarens Styrelse:

Karin Ljungmark-Malmström, IdentX, Linköping
Jerry Ericsson, JBM Advisors, Nyköping
Henrik Johansson-Casimiro, EON Sverige, Norrköping
Lennart Foss, NTM Östgöta Media AB, Norrköping
Mats Rosander, Siemens, Finspång
Håkan Krantz, Billerud-Korsnäs, Skärblacka
Jan Germundsson, SAAB, Linköping
Jacob Sandberg, SSAB, Oxelösund
Leif Birch-Jensen, SKF Mekan, Katrineholm
Marie Loob, Svenska Spel, Gotland
Johannes Walfridsson, Prodelox, Linköping
Göran Andersson, Econova, Norrköping
Matthias Trygg, Lärande i Sverige AB, Norrköping
Håkan Johansson, Rederi AB Gotland, Gotland
Timo Haavisto, Sparbanken Rekarne, Eskilstuna
Kola De Luca, Topstäd, Norrköping
Andreea Bernicu, Yellow Tandem, Linköping
Annica Åkerblad, Elit Statshotellet Eskilstuna
Elisabeth Glanzelius-Sundvall, Volvo Eskilstuna
Nils Ringborg, Holmen Paper, Norrköping
Carina Swartz, RS Biokosmetik, Valdemarsvik
Petra Maison, Garden Girl, Norrköping

[ansvarig medarbetare=”Johanna Palmér”]

Vi ses klockan 14 på Nyköpings Hus, Vallgatan, Nyköping. Buss avgår från Linköping (resecentrum, fjärrbuss) kl. 12.00 och från Norrköping kl 12.45 (resecentrum, hållplats C3).

Årsmöteshandlingar hittar du här. 

Den 3 maj är det Östsvenska Handelskammarens årsmöte i Nyköping. Vi stänger därför kontoret i Eskilstuna kl 12.00.

Förfrågningsunderlaget för mark och anläggning för Ostlänken, Kardonbanan (godsjärnvägsspåret mellan Åby och Händelö) i Norrköping har idag skickats ut. Anbud ska skickas in senast den 15 augusti 2017. Upphandlingarna finns att hitta på Trafikverkets webbsida enligt länkarna nedan, tryck här.

Har ni frågor eller funderingar vänligen kontakta oss på sofia.wallberg@east.cci.se

April har vädermässigt varit utomordentligt omväxlande i år! Med bara dagar kvar till Sköna Maj ser jag både snö och hagel utanför fönstret. Handelskammarens aktiviteter är också ovanligt dynamiska under våren, med många intressanta ämnen som engagerar er Handelskammarvänner.

15 mars släpptes den nya, uppdaterade 100-listan! Listan utökades med nästan 80 kvinnor efter att vi marknadsfört den i vidare cirklar! Du kan titta på hela listan på vår hemsida, alla personer och vilka kompetenser de har är gratis att ladda ned. Med 100-listan vill vi, och initiativtagarna i Q-gruppen, skapa balans mellan män och kvinnor i styrelserummen. Idag är drygt 25 procent av styrelseledamöterna i vår region kvinnor, vilket varken är bättre eller sämre än riksgenomsnittet. Ordförandeposten däremot, den är i mer än 9 fall av 10 befolkad av en man, både i vår region och i riket som helhet.

Gränslös Frukost är ett koncept för att föra ihop arbetssökande nyinflyttade med regionens näringsliv. Informella samtal över en kopp kaffe och frukostfralla som kan leda till den helt avgörande första kontakten med en arbetsplats för dem som nyligen kommit till vårt land. Gränslös frukost arrangeras i Norrköping, Linköping, Eskilstuna, Nyköping och snart även på Gotland. Ett hjärtevärmande format som oss veterligen minst lett till ett 20-tal matchningar.

I nästa vecka, den 3 maj, arrangeras Handelskammarens årsmöte. I år träffas vi i Nyköping som ”firar” 700 år sedan Nyköpings gästabud. Det gästabudet var sannerligen ingen trevlig historia, men vi är helt säkra på att Handelskammarens årsmöte med efterföljande seminariedel och middag på slottet med underhållning, blir ett riktigt behagligt tillfälle! Vi får bland andra besök av initiativtagaren till infrastrukturkommissionen Björn Hasselgren och Hyperloop, framtidens rörpost för människor. Vi tackar även av Erik Zetterlund som varit Handelskammarens ordförande de senaste 4 åren, och välkomnar en ny ordförande.

Om vi inte ses på årsmötet hoppas jag att vi ses på något av våra andra aktiviteter den här våren!

Allt väl,

Johanna Palmér
Vd ,Östsvenska Handelskammaren

”Idag när jag åker tåg och jag svarar i telefonen kan jag höra folk viska >>Lyssna – det är hon som är på Hjärnpodden<<”. Vi har träffat ledarcoachen, föreläsaren, författaren, egenföretagaren och poddaren Kristina Bähr för att prata om drivkrafter, att hitta sina egna vägar till framgång och varför alla skulle behöva en coach.

Året var 2010 och Kristina hade under 8 års tid arbetat som barnläkare på Astrid Lindgrens barnsjukhus och kände att kroppen började ta stryk av de oregelbundna arbetstiderna och de långa nattpassen. Efter några veckors funderingar och diskussion med familj och vänner beslutade sig Kristina för att hitta en annan karriärväg och valde att starta eget. Och det var coach hon ville bli.

– Jag arbetade fackligt på min arbetsplats och har alltid gillat samspelet mellan människor – medarbetare och chef. Vid ett tillfälle sa en kollega till mig; ”Du borde jobba med det här, du är bra på att stötta men också bra på att hitta lösningar i konflikter”. Det var startskottet till min karriär som coach och egenföretagare, säger Kristina.

Kristina gick ner från sin heltidstjänst till en halvtidstjänst på sjukhuset och började smått att starta upp företaget.

– Min plan och affärsidé var att coacha läkare. Jag vet vilka utmaningar läkarna står inför. Så jag tänkte att här har jag en viktig roll att fylla. Men ganska snabbt insåg jag att deras arbetsgivare, landstingen, inte var beredda att betala för det förebyggande arbete som coaching innebär. Så jag behövde hitta andra områden som jag kunde specialisera mig inom.

Och då kom du in i skolvärlden?

– Ja det var naturligt eftersom jag hela mitt yrkesliv arbetat med barn  och barns utveckling.

Kristina Bähr

Men det var inte som coach det började utan då som föreläsare?

– Ja, precis. Och det var hemskt i början. Jag hatade att tala inför publik. Men jag var ju tvungen för att visa vem jag var och berätta om om mig själv och min kunskap. Idag tycker jag om att prata inför för folk och föreläsningar är en stor del av min verksamhet.

Och dessa föreläsningar mynnade ut i en bok?

– Ja, det kan man säga. Det blev boken ”Hjärnan i skolan” – en bok som förklarar hur barnets växande hjärna påverkar inlärning och hur lärare och arbetsmiljö påverkar helheten. Det är en bok som jag känner har saknats och fyller ett behov.

Kristina hade nu etablerat sig som föreläsare och författare och det ledde till att coachinguppdrag också hade också börjat bli en del av verksamheten. Idag är ledarskapscoaching Kristinas viktigaste ben i företaget och hon coachar 20 ledare från näringslivet och forskningsvärlden.

– Jag coachar personer som vill vara optimala i sitt ledarskap och utveckla det. Det som jag är bäst på är komplexa situationer och sammanhang eller när något har blivit fel – det är då jag gör som mest skillnad. 

Är det många ledare och chefer som behöver coachning och någon att prata med?

– Ja, det är det. Som chef är du ofta själv och har inte någon att diskutera tankar och idéer med eller bara prata ”skit”. En undersökning som tidningen CHEF låtit göra visar att 50% av alla chefer känt sig nedstämda eller deprimerade senaste året och 74% har haft sömnstörningar.

Som väl anlitad föreläsare och coach började hon fundera på hur hon kunde nå ut med sina budskap ytterligare. Det blev en podd. Kristina är rösten bakom ”Hjärnpodden” som på ett år vuxit till Sveriges största blogg i sin kategori med ca 50 000 nedladdningar i månaden och blivit Kristinas viktigaste marknadsföringskanal.

– När jag startade podden hade jag två syften. Dels att avdramatisera vår tillvaro i livet – vi är inte mer än människor och vi förstår inte allting som pågår i våra hjärnor. Vi måste vara lite mer ödmjuka inför varandra. Det andra syftet var såklart att bygga mitt varumärke och komma ut med mitt budskap till en större målgrupp.

Och nu har du 50 000 nedladdningar i månaden. Vad var framgångsreceptet?

– Jag har alltid gillat att skriva. Jag har bloggat mycket, skrivit nyhetsbrev. Men jag kände att jag ville göra något nytt. Podden blev min blogg. Och innehållet är min kunskap och  jag pratar om den på en mänsklig nivå där många kan känna igen sig. Det är här ingen snackpodd där två personer sitter och tjatar med varandra om högt och lågt. Jag gjorde min egen grej – det var framgången. Idag när jag åker tåg och jag svarar i telefonen kan jag höra folk viska ”Lyssna – det är hon som är på Hjärnpodden”

Mot slutet av intervjun kommer vi in på och prata om vad vi själva kan göra för att klara stress och påfrestningar både som chef och människa.

– Vi måste hitta saker som ger oss energi och se var man får sin återhämtning ifrån. Återhämtningen är det ingen annan än du själv som kan gardera. Och vi måste komma ihåg att vi är bara människor – och vi är det tillsammans.

Vill ni komma i kontakt med Kristina, gå in på www.exist.se där ni också kan lyssna på hennes podd.

[osh-header title=”Kristina Bähr”]
Är: Ledarskapscoach, föreläsare, författare och poddare.
Familj: Man och två barn plus två bonusbarn.
Bor: Villa i Nyköping.
Vill i framtiden: Att vi alla ska må bra. Och personligen vill jag utveckla mitt skrivande och skriva fler böcker.

Regeringen har idag överlämnat sin vårproposition till riksdagen. Sveriges ekonomi är stark och går något bättre än vad som förutspåddes i samband med utarbetandet av budgetpropositionen i höstas. Regeringens lägger därför extra resurser på framför allt tre områden – polisen, försvaret och skolan. Det är förväntat och välkommet, givet den senaste tidens utveckling i Sverige i fråga om trygghet och stora skillnader i skolresultat mellan olika områden, men även mot bakgrund av det säkerhetspolitiska läge vi befinner oss i utifrån ett globalt perspektiv.

Vad som är mer oroande är att regeringen håller fast vid aviserade skattehöjningar i höst i budgeten för 2018. Dessa är delvis ännu inte preciserade men klart är att en bred höjning av inkomstskatten är att vänta, bland annat genom att brytpunkten för statlig inkomstskatt sänks. Att lägga ytterligare skatter på arbete och företagande, i ett land med ett av världens högsta skattetryck och där den enskilt dyraste kostnaden för de flesta företag är personalen, är inte att rusta landet för att klara framtidens tuffa globala konkurrens.  Särskilt i ljuset av detta saknar vi satsningar på viktiga områden där Sverige kan konkurrera, såsom forskning och högre utbildning inklusive yrkeshögskolan. Det beklagar vi.

En randanmärkning beträffande regeringens val att utöka antalet faktorer för att mäta välstånd, vilket gjorts efter en uppgörelse med ett parti utanför regeringen – Vänsterpartiet. Även om sociala faktorer såsom hur nöjd en person är med sitt liv självklart påverkar den enskildes egen upplevelse av tillvaron i Sverige, så är den just det – den enskildes upplevelse. Det är inte mätbara, allmängiltiga faktorer kring hur Sveriges ekonomi står sig i förhållande till sin egen och andra länders utveckling. Det kan därför inte användas vid bedömningar av hur det sammanlagda ekonomiska utrymmet utifrån dessa faktorer bör fördelas vilket ju är poängen med budgetarbete. Detta är och förblir ett ansvar som vilar på regeringen.

[ansvarig medarbetare=”Anna Lövheim”]

Igår genomförde East Sweden Infra Cluster och Tenders en dag om upphandling och hur du kan förbereda dig på bästa sätt för att vinna en ”Ostlänkenupphandling”.

Missade du eventet kan du se filmer och ladda ner presentationerna nedan.

Bilder från eventet hittar ni på ESIC:s facebooksida.

Vad kan Anbudsutbildarna erbjuda företagen?
Bo Höglander, Christine Edenborg, Anbudsutbildarna
>> Film
>> Presentation

Hur kan Tenders bistå företagen genom upphandlingsprocessen?
Jonas Jarl, VD Tenders
>> Film
>> Presentation

Dekra om vad det innebär att genomföra alla bedömningar som Anmält Organ för Trafikverkets Projekt Ostlänken 
Lars Gustafson, Business Area Manager, Dekra Industrial AB
>> Film
>> Presentation

Trafikverkets filosofi i framtagandet av entreprenadstrategin för projekt Ostlänken samt beskrivning av hur Trafikverket kommer att upphandla
Johan Sundin, upphandlingschef Ostlänken, Trafikverket
>> Film
>> Presentation

Norrköpings kommuns upphandlingar och stora projekt framöver
Niklas Engström, verksamhetschef verksamhetsstöd, Tekniska kontoret, Norrköping kommun
>> Film
>> Presentation 

Företagens checklista – är företagen rustade inför Ostlänkens upphandlingar?
Dan Frödèn, Jonas Jarl, Tenders
>> Film
>> Presentation

Livesändning: The winner takes it all

Programmet startar klockan 9.30

För tredje året i rad presenterade Insight Intelligence sin undersökning om ungas syn och åsikter på arbetsmarknaden och jobben. Under fredagen gästade Lukas Berg, VD på Insight Intelligence, Kammarforum och Norrköping för att presentera resultatet.  

Undersökningen är gjord i ett samarbete med Linköpings kommun, Botkyrka kommun, Trafikverket och Adecco och baseras på svar från 1000 svenskar mellan 16 och 30 år.

– En tydlig majoritet, 62 %, av unga idag ser det som väldigt viktigt att ha ett fast jobb, säger Lukas Berg.

Undersökningen har också frågat om unga tycker det är lätt att få ett jobb idag. 20% har svarat att det är lätt vilket är en ökning då motsvarande siffra 2014 var 13%.

– Vi ser positiva förändringar mot tidigare rapporter, andelen har ökat med nio procentenheter från föregående år och sju procentenheter från 2014, säger Lukas.

Man har också frågat om man skulle kunna tänka sig att jobba utomlands. 64% har svarat att de vill jobba i Sverige medan 16% vill arbeta utomlands och 16% kan tänka sig att jobba utomlands.

– Endast var sjätte vill arbeta utomlands och då är det USA, London, Spanien och Australien som hägrar.

När frågan dyker upp vad som är viktigast när man söker jobb svarar 34% att lönen är det viktigaste och 30% att de får arbeta med frågor de brinner för följt av arbetsmiljö och arbetskollegor. När frågan ställs om vad som är viktigast om 10 år av alternativen Fritid eller hög lön svarar 56% fritid och 21% lön. Även att ha en fast anställning (78%) dominerar till skillnad mot att driva eget företag eller ha tillfälliga anställningar.

– Majoriteten av de unga i undersökningen tror att de kommer att vara fast anställda om tio år. Att locka med höga löner på en arbetsplats är inte lika relevant för dagens unga. Det handlar snarare om att erbjuda flexibla arbetsplatser med större möjligheter att arbeta på distans och där arbetsdagarna är kortare – fritiden är viktigare än pengar, avslutar Lukas. 

>> Ladda ner rapporten här.