Kompetensförsörjning handlar förstås om utbildningar som möter arbetsmarknadens behov och om att fler väljer yrken där efterfrågan är stor. Men det handlar också om företagens egen förmåga att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla människor med rätt kunskap och erfarenheter. På så vis hör jämställdhet och kompetensförsörjning ihop.
Fyra företag om arbetet med kompetensförsörjning
I samband med Jämställdhetsdagen passar vi därför på att publicera fyra filmer med Laurence Earl, chef för Operational Excellence inom Saab, Karin Hellström, ordförande i Global Leadership Organization of Women inom Siemens Energy Sweden, Annika Engberg, Talent Management Manager på Toyota Material Handling Manufacturing Sweden och Patrik Dahl, HR chef på Väderstad. I filmerna här nedaför delar de med sig av erfarenheter från sitt arbete med kompetensförsörjning.
Företagen verkar i olika delar av industrin, men möter en gemensam framtidsfråga. Hur hittar vi de människor och kompetenser som behövs för att verksamheter ska kunna fortsätta utvecklas?
Det finns inte ett enkelt svar på frågan. Vägen framåt handlar om flera delar, från utbildning och samverkan till hur företag arbetar med rekrytering, utvecklingsmöjligheter och vilka förebilder människor möter. När fler ser en möjlig väg in i en bransch eller ett yrke ökar också möjligheten för företagen att bredda sin rekryteringsbas.
Jämställdhet är en fråga om konkurrenskraft
Östsvenska Handelskammaren arbetar sedan länge med jämställdhet i näringslivet genom bland annat 100-listan. Utgångspunkten är affärsmässig: bred kompetens och fler perspektiv stärker företagens förutsättningar att fatta bra beslut, utvecklas och möta framtidens utmaningar. I rapporten Jämställt näringsliv 2025 konstaterade vi samtidigt att utvecklingen går långsamt. Andelen kvinnor i regionens bolagsstyrelser ligger kvar på 25 procent och endast 19 procent av styrelserna har en jämn könsfördelning.
Frågan stannar dock inte i styrelserummet. Kompetensförsörjning är en central fråga för hela näringslivet. När konkurrensen om rätt kompetens är hård behöver fler vägar öppnas till utbildningar, yrken, arbetsplatser och ledande positioner. Även Diskrimineringsombudsmannen lyfter arbetsgivares arbete för en jämnare könsfördelning i olika typer av arbeten och på ledande positioner.
Jämställdhetsdagen ger oss anledning att stanna upp och uppmärksamma frågan. Men arbetet sker varje dag, ute på företagen.
