100-listan är Östsvenska Handelskammarens initiativ för att synliggöra kvinnor med styrelsekompetens och göra det enklare för företag och valberedningar att bredda sina rekryteringar. Nu ansluter Länsförsäkringar Östgöta som guldpartner.
– För oss är engagemanget i 100-listan en naturlig förlängning av vårt långsiktiga arbete med mångfald och jämställdhet på alla plan. Genom att bli guldpartner vill vi tydligt visa att jämställdhet i styrelser inte är en symbolfråga, utan en affärskritisk fråga där vi vill vara en tydlig röst för förändring i näringslivet, säger Sophia Hanser, affärsområdeschef HR och affärsstöd på Länsförsäkringar Östgöta.
Länsförsäkringar Östgöta beskriver sin drivkraft som att varje dag skapa trygghet, men också möjligheter, för och tillsammans med människor och företag i hela Östergötland. Det görs både genom de produkter och tjänster som erbjuds och genom att ta en aktiv roll som samhällsaktör i länet.
Så vill Länsförsäkringar Östgöta bidra
Arbetet tar sin början i den egna organisationen. Länsförsäkringar Östgöta beskriver att jämställdhet finns med genom hela medarbetarresan, från rekrytering och ledarskapsutveckling till hur ledare och styrelseledamöter tillsätts.
Samtidigt handlar påverkan också om hur man agerar i relationen med kunder och samarbetspartners.
– Genom att dela med oss av våra erfarenheter, ställa krav i samarbeten och aktivt rekommendera kompetenta kvinnor till styrelseuppdrag kan vi bidra till en bredare förändring i näringslivet, säger Sophia.
Verksamheten står bakom Länsstyrelsens jämställdhetsstrategi och lyfter också arbetet med jämställd sponsring, där Länsförsäkringar Östgöta var först i Östergötland att bli certifierade.
När utvecklingen stannar av
Östsvenska Handelskammarens rapport “Jämställt näringsliv 2025” visar att utvecklingen har stagnerat: andelen kvinnor i styrelserna ligger kvar på 25 procent. Samtidigt är kvinnorna färre på vd- och ordförandeposter, och allt färre uppger att jämställdhet är en viktig fråga.
En förklaring, enligt Länsförsäkringar Östgöta, är att jämställdhet riskerar att hamna i skymundan när andra frågor upplevs som mer akuta. Men just när mycket förändras behövs fler perspektiv och bredare kompetens, menar Sophia.
För att få fart på utvecklingen krävs fortsatt tryck från styrelser, ägare och valberedningar, tydligare mål och ett mer aktivt arbete med hur rekryteringar faktiskt går till. Där pekar hon på att initiativ som 100-listan har en viktig funktion genom att göra kompetensen synlig och mer tillgänglig.
Långsiktigheten som utgångspunkt
Som kundägt bolag lyfter Länsförsäkringar Östgöta långsiktigheten som grund för sitt samhällsengagemang. I den bilden blir jämställdhet i styrelserummen också en fråga om konkurrenskraft och hållbarhet över tid.
– Som kundägt bolag är vi byggda för långsiktighet. Arbetet för jämställdhet i styrelserummen handlar om ekonomisk konkurrenskraft och långsiktig hållbarhet, säger Hanser.
