Östsvenska Handelskammarens årliga kartläggning omfattar 425 av de omsättningsmässigt största företagen i Östergötland, Sörmland och på Gotland. Resultatet visar att framstegen är små och att jämställdheten i styrelserummen fortfarande är långt borta.
Fler styrelseplatser till kvinnor, men utvecklingen går trögt
Kvinnor innehar nu 26 procent av styrelseplatserna, en ökning med en procentenhet från förra året. Samtidigt har andelen företag med minst en kvinna i styrelsen minskat för andra året i rad, från 62 procent 2024 till 58 procent i år. Det innebär att 42 procent av de granskade bolagen helt saknar kvinnliga styrelseledamöter.
Bara 20 procent av bolagen når upp till en jämställd fördelning, där kvinnor och män vardera innehar mellan 40 och 60 procent av styrelseplatserna. Det är visserligen en förbättring från fjolårets 19 procent, men fortfarande sämre än 2024 års nivå på 23 procent.
– En liten uppgång i statistiken får inte skymma det stora problemet. När så många företag fortfarande saknar kvinnliga ledamöter behöver vi ifrågasätta hur styrelser sätts samman. Det handlar om att tillvarata kompetens som annars riskerar att gå förlorad, säger Jonna Drougge, projektledare näringspolitik på Östsvenska Handelskammaren.
Rekord för kvinnliga vd, men färre ordförande
På vd-posterna syns en tydligare förbättring. Andelen kvinnor har ökat från 12 till 15 procent, den högsta noteringen sedan mätningarna inleddes 2018. Samtidigt har andelen kvinnliga styrelseordförande sjunkit från 12 till 10 procent.
Kartläggningen visar också ett samband mellan könsfördelningen i företagens ledning och styrelse. I bolag med en kvinnlig vd är 48 procent av styrelseledamöterna kvinnor, jämfört med 22 procent i bolag med en manlig vd.
De regionala skillnaderna är tydliga. Gotland har högst andel kvinnliga styrelseledamöter med 30 procent, medan Sörmland har störst andel jämställda styrelser, 26 procent.
Kompetensen finns, nu behöver fler företag bredda sökandet
För Östsvenska Handelskammaren är jämställdhet i styrelserna också en fråga om företagens långsiktiga konkurrenskraft. Genom satsningen 100-listan, som drivits sedan 2014, synliggör Handelskammaren kvalificerade kvinnor för styrelseuppdrag.
– Kompetens ska alltid stå i centrum när en styrelse rekryteras. Men då måste företagen också vara beredda att söka utanför sina invanda nätverk. Vi vet att det finns många kvalificerade kvinnor som kan bidra med värdefull erfarenhet och nya perspektiv. Nu behöver fler företag ta vara på den möjligheten, säger Jonna Drougge.
Läs hela rapporten: Jämställdhet i näringslivet 2026 (PDF).
Intervjuer och mer information
Rapportenpresenteras den 21 oktober kl 9.30 i samband med Styrelsedagen i Linköping hos Östsvenska Handeölskammaren på LINK Business Center. Projektledare Jonna Drougge finns tillgänglig för intervjuer digitalt eller på plats i samband med att rapporten släpps.
För intervjubokning och ytterligare information, kontakta Östsvenska Handelskammarens kommunikationschef Rickard.widgren@ostsvenskahandelskammaren.se
