JANUARI – MARS 

• Den svensk-amerikanska handelskammaren i New York besökte oss på LINK Business Center.
• Vi gjorde ett studiebesök Fehrman-Bält och Lübeck, https://ostsvenskahandelskammaren.se/studiebesok-fehmarn-balt-och-lubeck/.  
• Vi har en träff med riksbankschefen Erik Thedéen, https://ostsvenskahandelskammaren.se/riksbankschef-erik-thedeen-gastade-handelskammaren/.
• Lunchträff med Försvarsmakten, med kommunikation och rekrytering i kristider i fokus. 
• Maria Björk Hummelgren blir vår nya vice VD, https://ostsvenskahandelskammaren.se/hon-blir-vice-vd-pa-handelskammaren/.
• Och så startade våra olika nätverk äntligen igång igen!

APRIL – JUNI 

• Besök från politiker med anledning av EU-valet, https://ostsvenskahandelskammaren.se/toppolitiker-besokte-handelskammaren-infor-eu-valet/. 
• Bistånds- och utrikesminister Johan Forssell (M) var här, https://ostsvenskahandelskammaren.se/handelskammarens-egen-minister/.
• Frukostmöte med regionpolischefen Malena Grann. 
• Vi gjorde en exklusiv intervju med energi- och näringsminister samt vice statsminister Ebba Busch (KD), https://ostsvenskahandelskammaren.se/exklusiv-intervju-innovation-i-fokus-nar-ebba-busch-besokte-linkoping/.
• Mer mingel och nätverksträffar! 
• Och såklart så var vi på plats i Visby för Almedalen, https://ostsvenskahandelskammaren.se/samtal-och-hogsommar-nar-sodra-sveriges-naringsliv-samlades-hos-handelskamrarna-i-almedalen/. 

JULI – SEPTEMBER 

• Mingel och nätverkande.
• Vi besökte Norrköpings hamn, https://ostsvenskahandelskammaren.se/positiva-vindar-i-regionens-hamn/.
• Marcus Torgeby var här och delade med sig av sin inspirerande resa, https://ostsvenskahandelskammaren.se/allt-du-behover-finns-i-din-egen-kropp-samtal-med-markus-torgeby/.
• Vi laddade inför det första spadtaget för Ostlänken, https://ostsvenskahandelskammaren.se/ostlanken-nu-hander-det/.

OKTOBER – DECEMBER 

• En hel del fokus på USA-valet: event med experter, intervju med SACCNY och en AW-kväll tillägnad valet,
  • https://ostsvenskahandelskammaren.se/usa-experterna-svaga-kandidater-i-den-stundande-maktkampen/
  • https://ostsvenskahandelskammaren.se/usa-valet-barbara-wennerholm-vd-svensk-amerikanska-handelskammaren-i-new-york/
• Det första spadtaget för Ostlänken togs den 6 november, https://ostsvenskahandelskammaren.se/byggstart-ostlanken/.
• Nätverket ESIC fyller 10 år! 
• Emanuel Karlsten gästade oss och pratade om AI, https://ostsvenskahandelskammaren.se/emanuel-karlsten-tre-tips-for-foretag-att-anvanda-ai-2024/.
• Skeppningsnätverket fick besök av ambassadören Mikael Anzén och fokus för deras träff var hållbarhet, https://ostsvenskahandelskammaren.se/ambassador-mikael-anzen-sverige-har-redskapen-som-behovs/. 
• Rapportsläpp av 100-listan: mingel, rapportsläpp med Lihvia Söderdahl, projektledare 100-listan och Simon Hansson, VD på P&M Sverige AB. Talare för kvällen var Peter Engberg, Vice President and Head of Strategy and Portfolio för Saab, från SAAB, https://ostsvenskahandelskammaren.se/100-listans-rapportslapp-2024-i-bilder/.

BONUS! 

Att dela kunskap, vara en mötesplats och se hur ditt nätverk växer är något som vi tycker är extra roligt. Därför bjuder vi på ett gäng härliga mingelbilder från fler möten som vi hade under 2024. Gott och blandat – helt enkelt! 

Debattartikel publicerad i NT, Corren och Hela Gotland.

Näringslivet genomgår nu en snabb omställning, pådriven dels av nya regelverk, dels av ökande krav från kunder, investerare och medarbetare. Arbetet är nödvändigt för att Sverige ska nå nationellt och internationellt uppsatta klimat- och miljömål. Men det handlar lika mycket om att säkra svensk konkurrenskraft – investeringar, innovationer, lönsamhet och arbetstillfällen och därmed svensk välfärd.

I början av december presenterade 2050 Consulting i samarbete med Östsvenska Handelskammaren och tre andra handelskamrar rapporten ”Företagen i södra Sverige ställer om – var står de i dag och vad behöver de för att ställa om sitt hållbarhetsarbete?”. Drygt 400 företag har deltagit i undersökningen som ligger till grund för rapporten.

Det östsvenska näringslivet har på allvar börjat anpassa sig till alltmer omfattande hållbarhetskrav. Företagen vill gå i bräschen för den nödvändiga omställningen. Majoriteten sätter upp tuffa målsättningar, gör kraftfulla investeringar och utvecklingsstrategier för framtida hållbara verksamheter.

För att näringslivet ska klara omställningen fullt ut – samtidigt som det försörjer Sverige med arbetstillfällen och skatteintäkter – krävs att politiken hänger med och skapar rätt förutsättningar. Utifrån vår rapport har vi tagit fram en lista med fem punkter på önskemål till politiken:

1. Seriösa investeringar i infrastruktur. Pålitlig och prisvärd energi jämte effektiva och hållbara transporter är företagens livsnerv och därmed basen för svensk välfärd. Staten måste ge högre prioritet åt den infrastruktur som krävs för att svenskt näringsliv ska rulla hållbart.
2. Effektivare tillståndsprocesser. Utbyggnaden av fossilfri elproduktion och överföringskapacitet behöver kraftigt öka i östra Sverige. Med dagens takt tar tillståndsprocesserna många år. Det skapar osäkerhet och minskar investeringsviljan på energiområdet och i företag över lag.
3. Tydliga politiska styrmedel för transportsektorns omställning. Minskad klimatpåverkan och resursförbrukning är prioriterat för många företag. Investeringar görs i hållbarare transporter och drivmedel, liksom påkostade skiften av maskin- och fordonsparker. Dessa investeringar måste gynnas politiskt så de blir konkurrensfördelar – inte nackdelar.
4. Satsningar på forskning och teknik. Kompetensförsörjningen är en källa till oro inom näringslivet, inte minst kopplat till den gröna omställningen. Det krävs investeringar i kunskap, forskning och teknik i Sverige och inom EU. USA, Kina och andra länder växlar upp och vi har inte råd att hamna på efterkälken.
5. Långsiktiga, blocköverskridande beslut. För näringslivet är en mandatperiod mycket kort tid. Stora investeringsbeslut och verksamhetsstrategier kräver stabila spelregler – lagt kort måste ligga. Därför behövs blocköverskridande beslut på avgörande områden. Partipolitisk prestige kan inte tillåtas trumfa näringslivets behov av långsiktighet.

Klimatomställningen innebär stora utmaningar för samhället, men kan också skapa konkurrensfördelar. Näringslivet välkomnar att Sverige agerar föregångsland genom tydligt, ambitiöst och långsiktigt politiskt ledarskap.

Simon Helmér, vd Östsvenska Handelskammaren

Maria Björk Hummelgren, vice vd Östsvenska Handelskammaren

Rebecka Hovenberg, seniorkonsult och partner 2050 Consulting

Malin Forsgren, seniorkonsult och partner 2050 Consulting

Läs hela rapporten här.

Ta del av hela rapporten som PDF här.

Rapporten, som presenterades vid ett seminarium i riksdagen under onsdagen, är resultatet av ett samarbete mellan 2050 Consulting och Östsvenska, Västsvenska, Sydsvenska samt Jönköpings Handelskammare,

– Rapporten visar att företagen vill leda den gröna omställningen, men ambitionerna bromsas av offentliga hinder såsom långsamma och motsägelsefulla tillståndsprocesser, bristande infrastruktur och avsaknad av ekonomiska incitament. Om politiken inte agerar skyndsamt riskerar vi svensk konkurrenskraft, säger Maria Björk Hummelgren, vice vd och näringspolitisk chef på Östsvenska Handelskammaren.

Nästan hälften av de störta företagen i rapporten, har klimatmål som överensstämmer med Parisavtalet och mer än 60 procent arbetar aktivt med energieffektivisering. Men trots detta uttrycker företagen frustration över att investeringar och satsningar bromsas av oförutsägbar politik och brist på nödvändiga infrastruktursatsningar.

– Det är oacceptabelt att företag som är redo att investera i framtiden hindras av utdragna processer och otillräckligt stöd. Om Sverige ska behålla sin ledande roll inom hållbarhet krävs politisk handling nu, menar Markus Ekelund, vd för 2050 Consulting.

Med starka kluster inom transport, industri och innovation samt ett näringsliv som tydligt integrerar hållbarhet i sina strategier, är sydöstra Sverige unikt positionerat att leda den gröna omställningen för hela landet.

– Vi står inför den största industriella omställningen i modern tid, men om politikerna inte vågar satsa nu riskerar investeringarna att hamna i andra delar av världen. Företagen gör redan sitt – nu måste politiken matcha den ambitionen, avslutar Simon Helmér vd för Östsvenska Handelskammaren.

Näringslivets önskelista till politiken:

• Fatta modiga och långsiktiga klimatbeslut för att säkra Sveriges konkurrenskraft och gynna gröna investeringar.
• Satsa på kritisk infrastruktur och kompetensutveckling – det är en förutsättning för omställningen. Utan investeringar i fossilfri energi, elnät och järnvägar, samt en satsning på rätt kompetens, kan företagen inte leverera på sina klimatmål.
• Effektivisera tillståndsprocesserna – investeringar som driver omställningen kan inte vänta. Långsamma processer bromsar den utveckling som Sverige och klimatet behöver, och riskerar att fördröja viktiga satsningar.
• Gör hållbarhet lönsamt med tydliga styrmedel och ekonomiska incitament. Företag behöver rätt förutsättningar för att välja och utveckla hållbara lösningar och förbli konkurrenskraftiga.

Om rapporten

Rapporten ”Företagen i södra Sverige ställer om – Var står de idag och vad behöver de för att accelerera sitt hållbarhetsarbete?” är framtagen i samverkan mellan 2050 Consluting, Västsvenska, Jönköpings-, Sydsvenska-, och Östsvenska Handelskammaren. Den ger en omfattande bild av företagens hållbarhetsarbete och belyser vilka hinder som måste övervinnas för att Sverige ska kunna vara en global ledare i den gröna omställningen.

Se bilder från rapportsläppet i riksdagen:

För en tid sedan skickade vi ut en enkät med frågor om hur ni medlemsföretag ser på dels ert hållbarhetsarbete, dels vilka politiska åtgärder på området som ni vill se prioriteras. Först: tack alla ni som svarar på våra enkäter. Det ett värdefullt stöd för Handelskammarens opinionsbildande arbete att ni gör så. Detsamma gjorde medlemmar i våra systerkamrar Västsvenska, Sydsvenska samt Jönköpings Handelskammare. Tillsammans fick vi en bra bit över 400 svar och därmed en god grund för en gemensam rapport.

Den rapporten är nu klar. I samarbete med 2050 Consulting kommer vi presentera den i riksdagen nu på onsdag den 4 december. För det är förstås politikerna som är målgrupp för slutsatserna i rapporten Företagen i södra Sverige ställer om – var står de idag och vad behöver de för att accelerera sitt hållbarhetsarbete? Uppe i Stockholm kommer vd för de fyra kamrarna respektive 2050 att överlämna rapporten till riksdagsledamöterna.

Nu vill vi se action i klimatpolitiken på områden som eltillförsel, hållbar infrastruktur och kompetensförsörjning. Jag vill inte förekomma seminariet i riksdagen genom att avslöja alltför mycket vad rapporten pekar på, men en sak är tydligt: näringslivet ställer om och vill se politiska åtgärder som stöttar detta nödvändiga arbete!

Mycket i vår omvärld tycks just nu gå åt fel håll, inte minst på hållbarhetsområdet. Jag tänker inte bara på återvändaren Donald Trump, som under sin förra presidentperiod drog USA ut ur Parisavtalet. Klimatpolitik är långsiktig, och när krig rasar har det visat sig svårt att tänka mer än på den omedelbara, militära säkerheten. Vilket man kan förstå. Samtidigt innebär ju även jordens uppvärmning ett reellt hot.

Långsiktiga beslut är ett tydligt önskemål från näringslivet till politiken. Också det går tydligt att utläsa i era enkätsvar. Självklart ska även ni Handelskammarmedlemmar ska ta del av rapporten. Redan två dagar efter att den överlämnats i riksdagen kommer vi at presentera dess innehåll och slutsatser vid ett seminarium på Kammarforum, anmälan via vår webb. Har du inte möjlighet att delta på plats, kommer rapporten läggas ut på sajten.

Tack för ert bidrag – Handelskammarens arbete i östsvenska företags intresse fortsätter.

Maria Björk Hummelgren, vice vd Östsvenska Handelskammaren.

Läs hela rapporten här

Den årliga rapporten från Östsvenska Handelskammaren och 100-listan visar att utvecklingen mot jämställdhet i bolagsstyrelser går långsamt – och i vissa fall bakåt. Andelen kvinnor i regionens styrelser ligger fortfarande på 25 procent, oförändrat sedan 2022.

– Det är förstås tråkigt att se stagnation. Sverige pekas ofta ut som ett positivt exempel som kommit långt med jämställdhet, men våra undersökningar visar att vi inte är framme. Det finns ett arbete kvar att göra, säger Lihvia Söderdahl, projektledare för 100-listan.

Hon fortsätter:

– Samtidigt är det positivt att se hur vår östsvenska region har bäst siffror när vi jämför med hela södra och västra Sverige. Inte minst är Gotland ett inspirerande exempel som fortsätter att visa vägen. Där har andelen kvinnor i styrelser ökat senaste året med hela fyra procentenheter till 34 procent, vilket är bäst i landet.

Läs mer: Läs debattartikeln i Dagens Industri i samband med rapportsläppet

Färre kvinnor på ledande poster och snäv rekryteringsbas

Rapporten visar att 38 procent av regionens bolag saknar kvinnor i sina styrelser. Samtidigt rekryterar 82 procent av företagen sina ledamöter från egna nätverk, vilket riskerar att förstärka gamla strukturer. Endast 24 procent av företagen uppger att de arbetar aktivt för jämställdhet – en minskning med tio procentenheter från föregående år.

– Vi kan se att kvinnor på vd- och ordförandeposter har blivit färre, samtidigt som företagen uppger att det är svårare att rekrytera kompetenta kvinnor än att hitta kvalificerade kandidater i allmänhet, säger Söderdahl.

Sveriges jämställdhetsminister: 100-listan ett viktigt led

Paulina Brandberg (L), Sveriges jämställdhets- och arbetslivsminister, riktade en hälsning till Handelskammaren och 100-listan där hon lyfte vikten av målmedvetet arbete för jämställdhet:

– Fler kvinnor tar nu plats i beslutsfattande positioner, vilket bidrar till en mer inkluderande företagskultur. Men vi är självklart inte nöjda. Trots framsteg ser vi att kvinnor fortfarande är underrepresenterade på vd- och affärsområdeschefsposter. Här måste vi fortsätta bryta barriärer och skapa lika möjligheter för kvinnor att nå de högsta positionerna inom företagen, säger Brandberg.

Brandberg betonade också regeringens arbete för att främja kvinnors företagande genom nya insatser från bland annat Tillväxtverket och Jämställdhetsmyndigheten.

– 100-listans arbete för att synliggöra jämställdhet i bolagsstyrelser är ett viktigt led i jämställdhetsarbetet i Sverige.

Ekonomiska vinster med jämställdhet

Rapporten konstaterar också att jämställda styrelser har större möjlighet att vara mer lönsamma. Jämställda bolag i regionen är överrepresenterade bland de företag som går med vinst.
– Jämställdhet är med andra ord en affärsmöjlighet. Det borde ses som en investering i konkurrenskraft och innovation. Där finns det absolut skäl att hitta extern styrelsekompetens, något vi kan bistå med i och med 100-listan avslutar Söderdahl.

Rapporten släpps på onsdag hos Östsvenska Handelskammaren i Linköping. Presentationen följs av diskussioner och ett föredrag av Peter Engberg, vice president och Head of Strategy på Saab Aeronautics, som bland annat kommer att prata om försvarsindustrin och framtidens stridsflyg.

Om 100-listan:

100-listan är ett nätverk inom Östsvenska Handelskammaren som hjälper företag att öka lönsamheten genom aktivt styrelsearbete och lyfter fram kompetenta kvinnor som vill ta sig an styrelseuppdrag. Nätverket startades 2017 och har idag över 150 kvalificerade personer på listan. I årets undersökning deltar närmare 400 östsvenska företag, baserat på omsättning.

Läs mer om 100-listan här.

Skeppningsnätverkets sista träff för året ägde rum i början av veckan på Kammarforum. Efter en mingelfrukost i solljus inleddes seminariet med en kort sammanfattning av årets tidigare träffar. Dagens första talare var Lisa McGuirk, CBAM Desk Officer på Naturvårdsverket, som förklarade de krav som gäller import av CBAM-varor samt en uppdatering om vad som kommer framöver gällande förordningen, med fokus på 2026, vilket nätverksdeltagarna ställde ett flertal frågor kring. 

Därefter togs ordet av Mikael Anzén, ambassadör för hållbart företagande och innovation på Utrikesdepartementet. Redan i föreläsningens inledning bekräftade Mikael att UD och Regeringen är beredda på att utmaningar kan vara att vänta när Donald Trump åter blir president i USA – en av Sveriges största och viktigaste handelspartners utanför EU: 

– Visserligen har vi haft en tidigare mandatperiod med Trump, och därmed har vi viss bekantskap. Skulle han däremot höja tullarna med flera procent så kommer det få konsekvenser. 

Det är dock inte bara Sverige som står inför utmaningar, förklarade Mikael. Förutom ökad konkurrens mellan stormakter och ökad protektionism har Europa också tappat konkurrenskraft sedan 90-talet. Enligt ambassadören kan mängden regleringar från EU vara en anledning till detta. Det väsentliga för Sverige och svenska företag, förklarade han, blir därför att vara alerta och engagerade i att påverka EU:s bestämmelser: 

– Sverige är ett av världens mest innovativa länder och har många av de redskap som behövs för att vi ska stå starka genom det osäkra världsläget. Den gröna omställningen äger rum just nu, och det är något som svenska företag kan göra något av. Vi ska också kunna föra dialog kring regler och bestämmelser som vi inte tycker fungerar. 

Förmiddagen avslutades av Malin Forsgren från 2050 som gav ett utförligt föredrag om den komplicerade relationen mellan internationell handel och miljömässig hållbarhet. Därtill berättade hon bland annat om miljöhotet, hur hållbarhetsutvecklingen ser ut i Sverige och Europa och vad företag kan göra för att minska sin miljöpåverkan i samband med transport på ett kostnadseffektivt sätt. En givande och minst sagt intressant avslutning på året med Skeppningsnätverket.

Nätverket för internationell handel och skeppning vänder sig till dig som involverad i import, export och skeppning. Preliminära datum för 2025 års träffar finns redan inbokade. Vill du veta mer om nätverket? Kontakta Anneli Forsman eller Emma Meijer.

När det kommer till frågor om digitalisering, AI och sociala medier är det få namn i Sverige som uppmärksammats lika mycket som Emanuel Karlsten. Förutom att föreläsa driver medieprofilen – tillika vinnaren av Stora journalistpriset – Mediepodden och är ordförande i Medieakademin, som i början av förra månaden släppte 2024 års Maktbarometer. Med andra ord är Emanuel högaktuell och denna novembermåndag stod lunchföreläsning på Kammarforum på hans agenda.

Att som företagare hitta fotfästet i en samtid som kännetecknas av sociala medier och snabb teknologisk utveckling kan tyckas svårt. För att lära sig förstå samtiden och få en känsla för vad som väntar, förklarade Emanuel, kan man titta på hur människor historiskt sett har betett sig. Tidigt i föreläsningen slog han fast:

– Människans beteenden är konstanta men omständigheter förändras. Hur människor beter sig är styrande även i svåra situationer. Det kan alltså vara lättare att titta bakåt för att navigera framåt.

När man väl hittat vägen framåt ska man som företag inte stressa. Även om det går att göra mycket med dagens AI-system bör man i Emanuels mening sätta små mål. Detta eftersom AI:n av idag är dum, sett ur ett framtidsperspektiv:

– I dagsläget har vi den dummaste AI som kommer existera. Den kan man inte bygga verksamheter på. Vi är i ständig jakt på att hitta nytta för våra företag men att skapa direkt nytta genom AI-verktyg är inte en enkel kurs bort.

Det betyder dock inte att man som företag ska undvika att arbeta med AI. Med rätt inställning kan det vara ett fint verktyg redan idag.

Emanuel Karlstens tips för framgång med AI:

1. Avsett tid för att testa.
Testa de nya, lättillgängliga verktygen. De kanske inte direkt ger nytta för företaget men kommer innebära kompetenshöjning, särskilt på lång sikt.

2. Det måste vara kul.
Skygga inte för att skapa trams. Det kan så småningom leda till i innovation.

3. Sjösätt supersmå projekt.
Identifiera ett problem och försök hitta enkla lösningar och vinster. Risken är att tro att du måste vara först på bollen när AI förändrar världen. Låt i stället saker ta tid.

Emanuel Karlsten gästade under måndagen dessutom två av Handelskammarens nätverk för kommunikatörer och marknadschefer. Hitta mer information om nätverken här.