Rapportsläppet leddes av Jonna Hedlund, projektledare näringspolitik Östsvenska Handelskammaren. I paneldiskussionen deltog Anna Ljungkvist från Skill Executive, Patrik Dahl från Väderstad och Lina Hedenström från NTM Media.
I 2025 års jämställdhetsrapport från Östsvenska Handelskammaren och 100-listan är situationen inom regionens bolagsstyrelser till ytan sett oförändrad. Andelen kvinnor i regionens bolagsstyrelser ligger kvar på 25 procent, vilket den gjort sedan 2022. Vid första anblick kan det se ut som stagnation. Vi ser dock en indikation på utveckling: fler företag än tidigare har minst 30 procent kvinnor i styrelsen. Det är ett steg i rätt riktning, även om vi fortfarande har långt kvar till målet om jämställdhet.
– Vi ser även en relativt stor ökning av antalet företag som nu har övervägande kvinnor i styrelsen, över 60 procent. Det kan för vissa låta positivt, men ojämställdhet åt båda håll är en risk för näringslivet. En ensidig styrelse, oavsett kön, begränsar perspektiv och kompetensbredd. Och det kan påverka konkurrenskraften negativt, säger Jonna Hedlund, projektledare näringspolitik Östsvenska Handelskammaren.
Bedrövliga siffror
Andelen jämställda styrelser (40/60-fördelning) i regionen minskat till endast 19 procent jämfört med förra årets 23. Dessutom saknar 41 procent av regionens företag kvinnor i sin styrelse helt och hållet. På rapportsläppet uttryckte bland annat talare Lina Hedenström, vd på NTM Media, sitt missnöje med de resultat som rapporten visar.
– Jag tycker siffrorna är bedrövliga. Det är bedrövligt att vi inte har kommit längre. Det behövs att fler människor – fler män – driver dessa frågor. Det kommer ta till 2048 innan vi når jämställda löner om de följer dagens tempo. Vi kommer inte kunna attrahera de mest kompetenta utan jämställdhetsarbete. Det är en överlevnadsstrategi! sa hon.
Även Karin Linkhorst och Jenny Linander, jämställdhetsutvecklare Länsstyrelsen i Östergötland deltog under evenemanget. De uttryckte en oro över synen på jämställdhetsfrågan i samhället i stort:
– Opinionen går åt fel håll. Vi ser att frågor som ”har jämställdheten gått för långt?” dyker upp. Det gjorde de inte för ett par år sedan. Vi märker också att tonnen har blivit hårdare: När vi lyfter dessa frågor online får vi kommentarer om att vi bryter mot folkmordskonventionen, av internettroll.
Panelen: ”Det krävs en kraftsamling”
Rapporsläppet avslutades med ett panelsamtal där Lina Hedenström deltog tillsammans med Anna Ljungkvist från Skill Executive, ny guldpartner till 100-listan, och Patrik Dahl från Väderstad. Panelsamtalet engagerade även flera deltagare från publiken som bland undrade hur företagen ska möjliggöra förbättring i framtiden och slog fast att jämställdhet inte får falla som kvoteringsfråga.
Anna Ljungkvist menade att det handlar om att nå makthavande män som andra män ser upp till, medan Lina Hedenström menade att 100-listans metod att sätta in jämställdhet i en kompetenskontext är viktigt. Patrik Dahl föreslog i sin tur ett bredare samarbete inom regionen, däribland med länsstyrelsen:
– Jag tror vi behöver samarbeta även i den här frågan. Det krävs en kraftsamling där alla stora bolag i länet samarbetar.
Handelskammaren kommer genom 100-listan fortsätta arbetet mot jämställda bolagsstyrelser. Vi vet att jämställda företag både är mer lönsamma och konkurrenskraftiga. Regionens företag bör ta användning av extern kompetens, söka utanför sina egna nätverk och våga ta in nya perspektiv.
