Vi ställde 8 frågor till de två största partiernas förstanamn i Norrköping; Socialdemokraternas Lars Stjernkvist och Moderaternas Sophia Jarl.

Vilken är Norrköpings enskilt största tillgång?
Lars (s): Invånarna
Sophia (m): Företagen

Stor näringslivsenhet eller snabb service på förvaltningarna?
Lars (s): Snabb service på förvaltningarna
Sophia (m): Snabb service på förvaltningarna

Fler nya småföretag eller etablering av stora företag?
Lars (s): Både och
Sophia (m): Småföretagen

Hur viktig är Norrköpings flygplats på en skala 1-10?
Lars (s): 7
Sophia (m): Reguljärflyget är viktigt

Vilken är den enskilt viktigaste åtgärden för att få fram fler bostäder?
Lars (s): Attraktiv mark
Sophia (m): Snabba processer med mark

Kommer Ostlänken kunna stå klar till 2034?
Lars (s): Ja
Sophia (m): Ja

Om du blir Kommunstyrelsens ordförande efter valet
– vilka är dina troliga samarbetspartners? 
Lars (s): Vi vill fortsätta med kvartetten
Sophia (m): Söker en majoritet som säkrar mest moderat politik

Om du blir Kommunstyrelsens ordförande efter valet
– vilken blir din viktigaste prioritering?
Lars (s): Utbildning på alla nivåer
Sophia (m): Fler till egen försörjning

För att se mer från debatten där även övriga partier i fullmäktige deltog, se NT:s nyhetsinslag. 

Igår var det fest! Med pizza, öl, föreläsning och bokrelease när Eget förlag släppte en ny bok i serien ”kunskap på nolltid”; förlagets koncept med korta och användbara faktaböcker inom olika områden.

Kvällen bjöd på massor med matnyttiga varumärkestips när Joakim Hedström – författare, föreläsare och varumärkesstrateg – gav ut sin elfte bok; ”Fråga Farmor – varumärkesarbete i vardagen”. Joakim menar att ett lyckat varumärkesarbete handlar om att vara lika jordnära som sin farmor var. Hon frågade ofta om han hade skaffat sig ett jobb än och när han svarade ”Ja,  jag är varumärkesstrateg” såg hon frågande ut.

– Farmor gillade saker man kan ta på, sockerkakor och köttbullar, så för henne jobbade jag med reklam. Det kunde hon förstå. Och det är precis det varumärkesarbete handlar om – att komma närmare verkligheten, skapa förståelse och bygga någonting för fler människor än dig själv.

Boken innehåller mängder av konkreta råd, tips och strategier för att lyckas. Den går att beställa på egetforlag.se

 

East Sweden Arena, arrangerades den 2-5 juli av Region Östergötland, Linköpings universitet, Östsvenska Handelskammaren samt Norrköpings, Linköpings och Motala kommuner, i Almedalen och hade många spännande seminarier – totalt 14 stycken.

Kan snoozande ungdomar förbättra kollektivtrafiken?
Är jämställt killsnack möjligt?
Vad är demokrati för någon som aldrig upplevt det?

Det var några av ämnena som diskuterades av forskare, politiker, entreprenörer och andra experter.

Hade ni inte möjlighet att vara på plats och ta del av seminarierna eller följa dem live kan ni se samtliga här.

>> Se seminarierna här

Vem ska styra i Sverige? I Östergötland? I Sörmland? Och i din kommun? Den 9 september går vi till val. Under augusti arrangerar vi sex politikermöten och debatter på åtta dagar. Handelskammaren söker svar var partierna står i era viktigaste frågor.


23 augusti, Politikerdueller, Norrköping
Dueller mellan Norrköpings kommunpolitiker med frågor om kompetensförsörjning, besöksnäring, hållbarhet och företagsklimat.

Tid: 7.30 – 9.00
Plats: Källvindsskolan
Pris: Kostnadsfritt för Handelskammarens medlemmar

>> Jag vill anmäla mig


27 augusti, Politikerdueller, Linköping
Dueller mellan Linköping kommunpolitiker med frågor om kompetensförsörjning, besöksnäring, hållbarhet och företagsklimat.

Tid: 10.30 – 12.00
Plats: Cleantech Park, Gjuterigatan 1, Linköping
Pris: Kostnadsfritt för Handelskammarens medlemmar

>> Jag vill anmäla mig


27 augusti, Möt ministrarna Per Bolund och Alice Bah Kuhnke i samtal om klimatet, Linköping
Ett samarrangemang mellan Handelskammaren och CSR East Sweden.

Tid: 12.00 – 13.00
Plats: Cleantech Park, Gjuterigatan 1, Linköping
Pris: Lunchkostnad 150 kr ex moms.

>> Jag vill anmäla mig


28 augusti, Möt ministrarna Per Bolund och Alice Bah Kuhnke i samtal om klimatet, Norrköping
Ett samarrangemang mellan Handelskammaren och CSR East Sweden.

Tid: 07.30 – 09.00
Plats: Kammarforum, Dalsgatan 13, Norrköping
Pris: Frukostkostnad 75 kr ex moms.

>> Jag vill anmäla mig


30 augusti, Vad tycker ert parti om företagande i allmänhet och i Söderköping i synnerhet?, Söderköping
En politikerdebatt ledd av Folkbladets chefredaktör Widar Andersson. Ett samarrangemang av Handelskammaren, Företagarna Söderköping och Lantbrukarnas Riksförbund.

Tid: 18.00 – 20.00
Plats: Söderköpings Brunn, Söderköping
Pris: Kostnadsfritt för medlemmar i Handelskammaren, Företagarna och Lantbrukarnas Riksförbund.

>> Jag vill anmäla mig


31 augusti, Politikerdueller, Nyköping
Dueller mellan Nyköpings politiker med frågor om kompetensförsörjning, besöksnäring, hållbarhet och företagsklimat.

Tid: 7.30 – 9.00
Plats: Sunlight Hotell, Nyköping
Pris: Kostnadsfritt för Handelskammarens medlemmar

>> Jag vill anmäla mig

Nytt nummer av Global Utsikt finns nu att läsa digitalt. Få det senaste om digitalisering och hur den påverkar världshandeln. Vi berättar om tillväxthubben Synerleap och så görs en jämförelse i hur mycket som exporteras från Sveriges olika län. Det och mycket mer.

Klicka på magasinet för att läsa.

Årets svenska opinionsbildar-mecka går snart av stapeln, en världsunik företeelse som fått flera ”followers” hos våra nordiska vänner. Demokratiska festivaler anordnas sedan 2011 på ön Folkemödet i Bornholm/Danmark. 2012 drog norrmännen igång sin första ”Arendalsuka” ochi Finland har man genomfört Soumiareena sedan 2006. Även Island har en motsvarighet till Almedalsveckan, Fundur Fólksins som hölls första gången i Reykjavik år 2015.

Inför varje Almedalen utropas samma mantra – nu kan det bara inte bli större! Men ser man på, även valåret 2018 slår föregående år i antalet seminarier, från 4062 förra året till 4141 i år, fördelat på åtta dagar och åtta partier. Flest seminarier arrangeras måndag, tisdag och onsdag och ungefär 40 000 unika besökare väntas. 

25 procent av arrangörerna är intresseorganisationer, 25 procent är enskilda företag. Var tionde arrangör tillhör kategorin stat/kommun/landsting. Vård och omsorg, hållbarhet, byggande, digitalisering, utbildning är topp-5 av ämnesområdena för årets seminarier

Tillväxten av Almedalen har varit otrolig. År 2008 var det inte mer än drygt 500 seminarier. Redan då ansåg många att det var svårt att komma igenom med budskapen och att priserna var hutlösa. Men Almedalsmaskineriet har ändå ångat på, troligtvis i egenskap av sin unika position som forum för samhällsfrågor och debatt. Men hur stort kan det egentligen bli?

Förra året gjorde Stefan Löfvén ett tydligt statement av att inte vara på plats, utan spendera veckan ”bland vanligt folk”. I år flyger han in för sitt tal, men i övrigt håller Sveriges historiskt statsbärande parti en låg profil, trots att det ju var Olof Palme som år 1968 sparkade igång företeelsen från ett lastbilsflak vid Kruttornet intill parken Almedalen i Visby. 

East Sweden Arena, som arrangeras den 2-5 juli av Region Östergötland, Linköpings universitet, Östsvenska Handelskammaren samt Norrköpings, Linköpings och Motala kommuner, sätter i år upp ett riktigt spännande program, om jag får säga det själv.

Fokus är på innovation och samhällsutmaningar. I totalt 14 seminarier ska forskare, politiker, entreprenörer och andra experter diskutera frågor som integration, jämställdhet, artificiell intelligens, visualisering och nya ekonomiska system.

Ett intressant seminarium handlar om en arbetsmarknad där fasta anställningar ersätts av kortare uppdrag – så kallade gig. Ett annat viktigt ämne är förlossningsskador och ny teknik för att visualisera kvinnokönet. Dessutom ska teknikföretag och gröna näringar berätta hur blockkedjeteknik kan ge nya möjligheter att spåra och kontrollera livsmedel. 

Varmt välkommen till East Sweden Arena om du är på plats! Och sprid gärna ordet, både inför och väl på plats. Syns man inte, så finns man inte. Det gäller i vanliga fall och alldeles särskilt i Sveriges rockfestival för politikernördar och allmänt samhällsintresserade. 

Mer information om programmet finns på  eastsweden.se/almedalen 

Varma sommarhälsningar,

Johanna Palmér

Östergötlands tillväxt halkar efter i jämförelse med andra jämförbara regioner. Det vill Centerpartiet ändra på och presenterade under en pressträff på Kammarforum ett 5 punkts-program för ökad samverkan mellan regionens två stora städer; Linköping och Norrköping. ”Först när samarbetet mellan dessa städer fungerar kommer vi kunna få hela regionen att lyfta” sa Muharrem Demirok, kommunalråd i Linköping.

En gemensam utvecklingsstrategi, en gemensam organisation för Ostlänken, en regional kompetensstrategi, en gemensam strategi för de gröna näringarna och samordning av näringslivsarbetet var punkterna som presenterades.

Karin Jonsson, kommunalråd i Norrköping, och Muharrem Demirok visade på att det går bra för Sverige och för Östergötland med tillväxt i näringslivet, byggandet går på högvarv och att många stora investeringar som Ostlänken, Lalandia och E22 kommer att göras de kommande åren. Men menade samtidigt att det kan gå ännu bättre.
– Med tanke på vår regions storlek, vårt strategiska läge och det näringsliv och akademi vi har här borde vi kunna prestera ännu bättre, sa Karin Jonsson. Och för att det ska bli den utväxlingen som det kan bli behöver de två motorerna Linköping och Norrköping samarbeta mycket mer.

Johanna Palmér, VD på Östsvenska Handelskammaren, välkomnar Centerpartiets förslag och visar på det visionsprogram som Handelskammaren presenterade tidigare i år där ökat samarbete över kommungränserna är en av de viktigaste förslagen.
– Att öka samarbetet över kommungränserna är en förutsättning för att vi ska kunna vara den attraktiva region vi vill och behöver vara. Historiskt har städerna lagt tid och energi på att tävla mot varandra och till och med glädjas åt varandras motgångar. Så är det inte idag, idag har vi en vänlig relation, men nästa steg är att Linköping och Norrköping tar varandra i handen och visar att vi faktiskt älskar varandra. Då kommer vi förskjuta maktbalansen på det nationella planet, sa Johanna Palmér.

Detta var ett första steg i en tvåstegsraket av Centerpartiet där nästa steg är att nå ut i hela länet och vidare över länsgränserna.
– Vi måste komma ihåg att vi lever i en liten region och konkurrerar på en internationell nivå. Då måste vi samarbeta mer, och kommun- och länsgränser får inte inte begränsa oss –  människor lever inte efter administrativa gränser, sa Muharrem Demirok.

Regissör Linus Tunström är en mycket, ja näst till extremt driven ledartyp. Han har stora visioner och var mannen som vände upp och ned på Uppsala Stadsteaters sätt att jobba – och fick teatern att landa på nya starka fötter.

Regissör Linus Tunström är en mycket, ja näst intill extremt driven ledartyp. Han har stora visioner och var mannen som vände upp och ned på Uppsala Stadsteaters sätt att jobba – och fick teatern att landa på nya starka fötter.

Linus Tunström gästade East Sweden Management Program, Handelskammarens populära ledarskapsutbildning, på Wreta Gästgifveri. Där inspirerade han deltagarna med sina erfarenheter av ledarskap och vi passade på att göra en intervju.

Hans kanske viktigaste budskap under dagen blev:

– Utred inte bara. Dra hellre igång även om inte allt blir perfekt. Gör det bara! Det är du som är chef! Allt måste inte bli perfekt, vi måste inte lyckas med allt. Men vi måste försöka.

Linus Tunström tror starkt på att våga tänka nytt, göra nytt och att i vissa fall tvingas backa. Hellre det än stå still.

En devis han i mångt och mycket levde efter under sina 10 år som vd och konstnärlig ledare på Uppsala Stadsteater där han ledde ett förnyelsearbete och tvingades hantera nedskärningar och hitta nya vägar för teatern.

Nu har han gått vidare och jobbar med en mängd filmprojekt och med Stockholms Stadsteater. Nya utmaningar har alltid kommit naturligt.

– Jag har alltid haft ett ambivalent självförtroende. Min uppväxt gav mig både självsäkerhet och självtvivel. Men det har också sporrat mig, fått mig att kasta mig ut i nya situationer, möta rädslor och ta mig vidare i livet, säger han.

Han har inte uppskattat allt med ledarskapet. Att ha medarbetarsamtal till exempel. Det har varit ett nödvändigt ont för egentligen anser han att det dagliga arbetet kollegor emellan ska kännas som ett medarbetarsamtal. Att man utvecklas tillsammans och kontinuerligt och naturligt pratar om stort och smått.

Linus Tunström vill inte detaljstyra utan målar upp de stora dragen och vill att medarbetarna tar stort eget ansvar. För honom har det också varit viktigt att vara ärlig med att han själv inte kan precis allt.

– Jag har inte velat spela någon jag inte är. Det funkar inte i längden. Tillåt er att vara personliga, mänskliga och erkänn era begränsningar inför personalen, naturligtvis utan att ducka för ansvaret. Ett bra verktyg kan ibland vara att i vissa situationer våga säga ”jag är lite rädd för det här”. Det kan paradoxalt nog inge förtroende och signalera mod och balans.

 

På samma vis har han själv tagit hjälp när han velat få ny input i arbetet. Han har ett stort kontaktnät av vänner och mentorer att diskutera med.

– Vid ett tillfälle ringde jag faktiskt någon som jag såg som konkurrent. Jag var rädd att min sårbarhet skulle kunna användas emot mig men behövde verkligen råd och perspektiv. Han blev bara smickrad. Vi satte oss och drack vin och pratade och det gav mig nya ingångar. Vi blev vänner efter det. Tänk, jag som alltid hade trott att han var en läskig typ.

 

Vad är det viktigaste du lärde dig om ledarskap under dina år som chef?

 – Jag funderade här om dagen på en grej. Jag var på en middag som var en lansering av ett stort företag. En vd pratade om produkten. Han var ung och driven men det kändes inte alls som att han var ”i” det han var chef för. Som att han kunde ha drivit vilket företag som helst och det råkade bli just det här. Det är inte bra. För mig är det viktigt att vara ”i” det man ska leda.

 

 

Tips från Linus Tunströms föreläsning:

Text: Ulrika Andåker

 

Linus Tunström gästade East Sweden Management Program som en av många inspirerande föreläsare. ESMP finns för dig som är en driven ledare i den östsvenska regionen. Du vill vidareutveckla dig, din organisation och därtill få ett kvalificerat regionalt nätverk av chefer inom privat och offentlig verksamhet. Vi tänker oss att du i ditt uppdrag ser kopplingar till eller har behov av en ökad förståelse för olika aktörer i regionen och hur ni kan samverka.

Programmet omfattar sex lunch till lunch-träffar och drar igång 26 september.

[ansvarig medarbetare=”Anna Axelsson”]

 

Vi på Östsvenska Handelskammaren teamar nu upp med StyrelseAkademien Östsverige för att kunna erbjuda våra medlemmar utökade styrelseutbildningar.

-Handelskammaren har en lång tradition av att utbilda inom styrelseområdet och fram till nu har 500 personer i det östsvenska näringslivet gått utbildning hos oss med mycket höga betyg. Samarbetet med StyrelseAkademien ger oss möjligheter att ytterligare bredda vårt utbud, att nå andra målgrupper och att säkerställa långsiktiga kvalitativa utbildningar, säger Anna Axelsson verksamhetschef på Östsvenska Handelskammaren.

Först ut blir utbildningen för de arbetar som styrelseordförande eller har ambitionen att göra det. 
Ökat fokus: Ordföranderollen är en heldag 1 oktober.

– Ordföranderollen i styrelsen skiljer sig från övriga ledamöters. Här lotsas deltagaren in i rollen och lär sig vilka arbetsuppgifterna är, både formellt och praktiskt och som man har stora nytta av om man verkar i små och medelstora företag. På utbildningen tar man bland annat upp hur man gör en kvalificerad bedömning av en förfrågan, styrande dokument, strategiprocesser, det dolda och viktiga arbetet mellan mötena, hur man hanterar rollen som strategisk utvecklingsmotor och inte minst hur man skapar värde i styrelsearbetet och i bolaget, säger Maria Floxner verksamhetsansvarig StyrelseAkademien Östsverige.

Rätt Fokus i styrelsearbetet riktar sig till alla roller i en styrelse och startar 24 oktober. Den är passande dels för personer som är nya inom styrelsevärlden men också för de som har stor erfarenhet men behöver uppdatera sig och bredda sitt nätverk.

– Rätt Fokus är en grundläggande och viktig kurs för att förstå styrelsearbetets grunder. Här går man tillsammans igenom rollfördelning, arbetssätt, koppling till ABL och den viktiga ansvarsfrågan. Ofta är också diskussionerna mellan deltagarna och nätverket uppskattat säger Anna Axelsson på Handelskammaren.

Styrelseutbildningarna är nationella och framtagna är framtagna av StyrelseAkademien och sker i Handelskammarens lokaler i Linköping.

Vi är glada att också kunna erbjuda Rätt Fokus i styrelsearbetesom en tvådagars internatutbildning i Visby i november.

– StyrelseAkademien Östsverige och Östsvenska Handelskammaren vill båda stärka näringslivet i regionen genom kompetensförsörjning och professionella närverk för styrelseledamöter och ägare med fokus på våra SME-bolag.

Här kan vi gemensamt ta krafttag och nå ut till fler med insikterna om styrelsearbetets betydelse för att stärka bolagens utveckling, säger Maria Floxner verksamhetsansvarig StyrelseAkademien Östsverige.

 

Läs mer om  Ökat fokus: Ordföranderollen

Anmäl dig HÄR

 

Läs mer om Rätt Fokus i styrelsearbetet

Anmäl dig HÄR

 

Anna Axelsson, Östsvenska Handelskammaren

anna.axelsson@east.cci.se

tel 011-28 50 38

Maria Floxner, StyrelseAkademien Östsverige

Bristen på IT-kompetens är skriande – vad kan vi göra tillsammans för att locka fler att satsa på jobb inom IT? Det var huvudfrågan och syftet för den gemensamma satsningen med IT-luncherna som ägde rum i Linköping och Norrköping.

Initiativet är en kraftsamling på initiativ av Östsvenska Handelskammaren, Gaia, Region Östergötland, Arbetsförmedlingen, Skill, Norrköping Science Park och Science Park Mjärdevi.Totalt deltog ett 50-tal personer från IT-företag, skolor, Arbetsförmedlingen och aktörer inom rekrytering och bemanning på de två luncherna.
– Det är kompetensbrist, 7-8 av 10 headhuntas och vi snor kompetens av varandra, sa Åke Rolf från Digitaliseringsbyrån Gaia.

Ett av företagen som har gått en egen väg för att lösa utmaningen är Jennie Hagman på Storleden. Hon har skapat en utbildning för nyanlända.
– Jag utbildar dem själv – i programmering. De första fem är klara nu i juli. Det är win-win. Jag får den kompetens jag verkligen behöver och de får ett jobb, säger Jennie.

Men hon har också stött på motstånd när hon försökt ordna jobb åt hennes studenter ho andra företag.
– Många är rädda att anställa folk från andra länder. Man är rädd för att personen inte ska passa in i teamet eller ha den kunskap som efterfrågas. Men prova! Du får en person med grym arbetsmoral, inte lika självklart blandsvenska ungdomar.

Vidare under lunchen presenterade Arbetsförmedlingen vad de kan erbjuda och Alléskolan i Åtvidaberg berättade om hur de arbetar proaktivt för att få eleverna intresserade av teknik och IT. Lunchen avslutades med en gemensam diskussion om möjliga lösningar.
– Det var bra diskussioner och det kom fram några tydliga ”take aways” och actions för hur vi tillsammans kan möta denna utmaning, sa Anna Lövheim näringspolitisk chef på Handelskammaren som också ledde mötet.

[osh-header title=”Några av de konkreta förslagen som kom fram var:”]

– Speed-dating för nyanlända mot företagen som behöver IT-kompetens.

– Rekryteringsutbildning inom IT under ledning av Arbetsförmedlingen

– Tema IT på Östgötamorgon i Stockholm för att locka tillbaka gamla östgötar med IT-kompetens